Analisis Studi Kasus tentang Isu Legal dan HR di Indonesia

Kesimpulan

Praktik HR di Indonesia harus mampu menavigasi lanskap hukum yang kompleks, standar etika, dan dinamika budaya. Dengan menangani tantangan ini secara proaktif, perusahaan dapat membangun kerangka kerja HR yang kokoh untuk meningkatkan kepuasan karyawan, memastikan kepatuhan hukum, dan mendorong keberhasilan organisasi. Melalui solusi yang disajikan dalam studi kasus ini, bisnis dapat menciptakan lingkungan HR yang tangguh dan sesuai dengan hukum.