d) Maturity curve (kurva kematangan)
e) Merit raises (upah kontribusi)
f) Nomonetary incebtive (insentif non materi)
g) Eksekutifes incentives (insentif eksekutif)
h) Tunjangan
C. Tunjangan
Wangu dan Brotoharsojo (2003) berpendapat bahwa "tunjangan adalah bagian dari jasa atau pendapatan yang tidak berhubungan langsung dengan beratnya tugas yang berhubungan dengan jabatan dan kinerja pegawai". Sementara itu, Mathis dan Jackson (2006) berpendapat bahwa "bonus adalah imbalan implisit yang diberikan kepada seorang karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaan mereka".
Jenis tunjangan yang ditawarkan bervariasi tergantung kebijakan perusahaan, seperti: tunjangan stasiun, tunjangan keluarga, tunjangan hari raya, tunjangan asuransi dan kesehatan, tunjangan hari tua (pensiun) dll (Robert L, 2006).
Dalil Al-Qur'an mengenai tunjangan terdapat dalam Al-Quran surat Al-Jasiyah ayat 22, yaitu sebagai berikut:
Yang artinya: "Dan Allah menciptakan langit dan bumi dengan tujuan yang benar dan agar setiap jiwa diberi balasan sesuai dengan apa yang dikerjakannya, dan mereka tidak akan dirugikan." (Al-Jasiyah ayat 22)
a. Klasifikasi tunjangan
