8. Dengarkan dan Hargai Pendapat Karyawan. Karyawan juga punya keinginan untuk ikut memajukan perusahaan tempat mereka bekerja dengan memberikan pendapat mereka. Pendapat bisa berupa sebuah kritikan, masukan, saran, maupun sebuah statergi yang dapat membantu menyelesaikan permasalahan yang ada.
9. Memberikan Kalimat Motivasi. Sebagai seorang pemimpin, anda juga bisa memberikan sedikit kalimat atau kata-kata yang dapat memotivasi karyawan.
Memotivasi karyawan secara negatif berarti membuat karyawan merasa tertekan dan dipaksa untuk meningkatkan kinerjanya. Cara ini biasanya dilakukan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang buruk. Anda sebagai pimpinan perusahaan tentunya harus mengambil sikap yang tepat untuk mengatasi karyawan yang kinerjanya kurang baik.
Berikut beberapa cara memotivasi karyawan secara negatif :
1. Potong Gaji. Potong gaji merupakan cara yang ampuh untuk memotivasi karyawan yang kinerjanya kurang baik. Kebijakan anda untuk memotong gaji apabila karyawan tersebut tidak segera meningkatkan kinerjanya menjadi alat yang dapat mendorong karyawan untuk segera bangkit dan memperbaiki kinerjanya.
2. Â Pemberhentian Sementara/Skorsing. Â Dengan diberhentikan sementara diharapkan karyawan memiliki itikad baik untuk dapat memperbaiki kinerjanya ketika masa pemberhentian tersebut berakhir.
3. Â Ancaman Pemecatan. Â Ancaman pemecatan merupakan pilihan terakhir. Ketika anda memiliki karyawan yang kurang baik dan tidak mempan dimotivasi dengan dua cara diatas, maka cara yang terakhir adalah ancaman PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).
Dengan kata lain, kinerja maksimal bukan sekedar hasil atau prestasi tetapi suatu upaya atau tindakan untuk menghasilkan sesuatu secara efektif dan efisien dengan dorongan intrinsic motivation.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
