Anggota tim mungkin merasa tidak dipercaya untuk mengambil inisiatif, sehingga cenderung pasif dan kehilangan motivasi.
Overload pada Pemimpin
Pemimpin yang terlalu terlibat dalam detail operasional dapat kehilangan fokus pada tugas strategis, seperti perencanaan jangka panjang.
Kurangnya Efisiensi
Proses kerja menjadi lambat karena semua keputusan harus melalui pemimpin, menghambat otonomi tim dalam menyelesaikan tugas.
Konflik dan Ketegangan
Pemimpin yang terlalu mengontrol sering kali menciptakan ketegangan dengan anggota tim, yang dapat mengganggu harmoni dalam organisasi.
4. Saran Penerapan Micro Management dalam Organisasi Sosial Seperti Karo Foundation
Untuk organisasi sosial seperti Karo Foundation, micro management dapat diterapkan secara seimbang dengan mempertimbangkan hal-hal berikut:
a. Gunakan Micro Management Secara Selektif
Terapkan micro management pada proyek-proyek kritis, seperti peluncuran program baru atau aktivitas yang membutuhkan kepatuhan ketat terhadap standar tertentu.
