Misalnya Tunjangan Kinerja (Tukin) pada level instansi tertentu bisa mencapai puluhan hingga ratusan juta. Yang menjadi berbanding terbalik pada level instansi lainnya.
Dengan sistem single Salary akan terjadi kesamaan antara level pusat dan daerah dalam sistem penggajian. Karena tunjangan yang berlaku selama ini dihapus.
Apapun utak-atik penghasilan dengan skema gaji tunggal, diharapkan bisa memperbaiki kesejahteraan PNS secara keseluruhan. Hilangnya pembedaan, semua dinilai berdasarkan kinerja yang dihasilkan oleh PNS. Dengan ukuran dan indikator yang jelas.
Ketimpangan yang terjadi selama ini ukurannya belum jelas, bisa memperbaiki penghasilan PNS yang memang benar-benar mempunyai kinerja tinggi, dan tingkat disiplin dan integritas yang baik. (*)
