Mohon tunggu...
Bintang Nur Kurnia Fajar
Bintang Nur Kurnia Fajar Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Semangat Nugas

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

5 Tips untuk Meningkatkan Proses Penilaian Kinerja

23 Oktober 2021   08:30 Diperbarui: 23 Oktober 2021   08:31 498
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Selama penilaian kinerja, dorong karyawan untuk melakukan penilaian diri. Mintalah mereka untuk membuat daftar pencapaian dan kekurangan mereka sendiri. Sangat sering, karyawan menyadari tingkat pekerjaan mereka sendiri. Hal ini akan membuat karyawan menjadi lebih sadar diri.

Menjelang pertemuan penilaian mereka, tanyakan kepada karyawan apa yang ingin mereka kemukakan atau diskusikan. Selama pertemuan penilaian, diskusikan apa yang mungkin ingin dikerjakan karyawan di masa depan. Bantu mereka dalam mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengembangkan kinerja mereka untuk jangka panjang.

2. Pilih Kata-Kata Anda dengan Bijak

Selalu tempatkan pentingnya dalam menyusun kata-kata Anda selama proses penilaian.

Dick Grote, penulis "How to Be Good at Performance Appraisals", mengatakan bahwa manajer harus memilih bahasa kata-kata yang lebih dapat ditindaklanjuti daripada "baik" atau "sangat baik" yang berlebihan. Selain itu, Grote mencatat bahwa kata-kata seperti "mencapai", "memahami", "memiliki", "mengelola", "pameran", "berkomunikasi" jauh lebih kuat dalam menyampaikan maksud Anda.

Kreativitas

Terkadang menghargai sisi kreatif karyawan Anda dapat membuat tenaga kerja menjadi lebih terinspirasi. Cobalah memasukkan frasa berikut selama proses penilaian:

  • "Mencari rute kreatif untuk mencapai hasil yang diinginkan."
  • "Mencari metode pembelajaran baru untuk meningkatkan keahlian mereka.."
  • "Terus mencoba untuk melibatkan rekan tim untuk memecahkan masalah dengan cara yang lebih baik."

Peningkatan

Karyawan senang mendengar bahwa mereka berkembang dan diperhatikan.

  • "Berhasil tumbuh dan berkembang setiap hari..."
  • "Selalu mencari untuk meningkatkan ..."

3. Sering Memberi Umpan Balik

Satu kesalahan penting yang dilakukan perusahaan adalah melakukan penilaian hanya sekali sepanjang tahun. Idealnya, tinjauan kinerja tidak boleh menjadi pertama kalinya seorang karyawan mendengar bahwa ia tidak berkinerja sesuai dengan standar yang diharapkan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun