Â
3.1 Kesimpulan
Dari beberapa perusahaan otomotif dan sparepart yang telah dianalisis menggunakan metode CCR atau CRS ( Constant Return of Scale ) menggunakan pendekatan Input, dengan tiga variabel input yaitu jumlah pegawai, dana yang terkumpul pada saat IPO dan rata-rata gaji pegawai, dan kemudian untuk variabel outputnya yaitu valuasi perusahaan tersebut (marketcap) dan juga net profit perusahaan tersebut pada Q4 2021,setelah melakukan analisa, peneliti menemukan satu dari empat perusahaan tersebut terdapat inefisiensi, pada PT.INDOSPRING TBK dengan skor 0,266630165013934, masalah ditemukan pada variabel rata-rata gaji pegawai dimana terdapat slack sebesar -1145112,04873188 dimana nilai gaji yang di projection atau seharusnya adalah berada diangka 238698,507690432.
3.2 Saran
Saran terhadap PT.INDOSPRING TBK adalah untuk mengurangi gaji karyawan sesuai yang di proyeksikan didalam MaxDea, ataupun bisa mengurangi jumlah karyawan, diharapkan dengan adanya pengurangan gaji-gaji karyawan ataupun mengurangi jumlah karyawan perusahaan menjadi efisien, dan akhirnya dapat memaksimalkan input yang dimiliki dan juga perusahaan dapat menghasilkan output yang maksimal.
DAFTAR PUSTAKA
Â
Muhammad, Ekonomi Mikro dalam Perspektif Islam, (Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2004), Hal. 256
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi Jilid 10. Jakarta: INDEKS. Sedarmayanti, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Kartasapoetra,G. 1987. Pembentukan perusahaan industri. Jakarta: Bina Aksara. Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. 2013. Data UMKM. (online): http://www.depkop.go.id/berita-informasi/data-informasi/dataumkm/ (27 Desember 2017)
Barney, J. B., (1991). Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of Management, Vol. 17, pp.99-120.
