Gen Z lebih menyukai konsep kerja terbuka di mana setiap orang, tanpa memandang posisi, dapat berkomunikasi secara efektif dan merasa bebas untuk menyuarakan pendapat.
Kesan ini belum ditampilkan pada profesi ASN, mengingat pada praktiknya ASN memiliki struktur tingkatan jabatan yang melekat dan hal ini menciptakan kesan kaku.
2. Iklim Kerja Fleksibel dengan Teknologi Digital:
Bagi saya, pentingnya fleksibilitas dalam bekerja didukung oleh teknologi digital itu merupakan daya tarik lebih. S
aya lebih memilih lingkungan kerja yang memungkinkan saya bekerja secara fleksibel dan memanfaatkan teknologi modern untuk meningkatkan efisiensi dan kenyamanan dalam pekerjaan.
3. Jam dan Lokasi Kerja yang Fleksibel:
Kebijakan jam dan lokasi kerja yang fleksibel juga bisa menjadi pertimbangan dalam memutuskan untuk tetap berkarier dengan profesi tersebut.Â
Saya percaya bahwa keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional sangat penting, dan perusahaan atau lembaga yang menyadari hal ini pasti lebih menarik bagi Gen Z.
4. Pemanfaatan Teknologi untuk Stabilitas Pekerjaan:
Tentunya, pemanfaatan teknologi modern tidak hanya membuat pekerjaan lebih efisien tetapi juga memberikan gambaran bahwa perusahaan atau instansi tersebut memahami dinamika zaman dan siap beradaptasi.
5. Membuat Tempat Kerja Menjadi Tempat Idaman:
