Hal ini menghasilkan kebebasan tertentu bagi pemegang status untuk tidak sepenuhnya bergantung pada belas kasihan anggota yang paling berpengaruh jika terjadi pertentangan pendapat dari anggota yang ditetapkan peran, asalkan mereka sama sekali tertarik untuk menjalin hubungan dengannya. Dengan demikian, pandangan yang saling bertentangan di antara para pemain peran dapat berkembang untuk keuntungan pemegang posisi.
Tindakan Perisai Peran dari Pengamatan oleh Anggota Kelompok Peran. Pemegang posisi tidak dapat berinteraksi dengan peserta dari set peran yang berbeda pada waktu yang sama dan biasanya tidak dengan semua anggota dari set peran pada waktu yang sama. Karena itu, dia hanya akan berurusan dengan satu atau beberapa pemain peran dan menyesuaikan sikapnya dengan mereka. Orang lain mungkin tidak menyukai perilaku ini, tetapi karena mereka tidak melihatnya, pemegang status bebas melakukan apa yang diinginkannya tanpa sanksi atas tindakannya. Â Dengan cara ini, pembawa peran dapat menghindari sejumlah konflik.
Terlihat pada contoh, ini berarti tamu talk show tidak memperhatikan apa yang dikatakan di balik pintu tertutup di kantor redaksi bersama dengan presenter tentang jalannya acara. Ini menyelamatkan presenter dari konflik apa pun dengan tamunya, yang mungkin ingin memiliki suara tentang bagaimana pertunjukan harus berjalan. Â Perisai ini berarti tindakan pemegang status dalam peran tidak dapat dilihat dengan cara yang sama oleh semua lawan, dan dia tidak terus-menerus dihadapkan pada kepentingan yang saling bertentangan dari para pemain peran.
Privasi merupakan fakta sosial yang penting, yang tanpanya struktur sosial tidak dapat berfungsi. Setiap manusia membutuhkan beberapa derajat "imunisasi dan isolasi diri dari pengamatan orang lain" (Merton 1973). Ini diberikan oleh mekanisme ketiga. Namun demikian, individu harus tunduk pada kontrol sosial, yaitu otonomi mereka harus memiliki batas-batas yang aman. Kalau tidak, masyarakat kita bisa bermutasi menjadi masyarakat yang merajalela di mana setiap orang melakukan apa yang mereka inginkan.
Ringkasnya, dapat dikatakan mekanisme ini "melindungi tindakan dan pandangan dari pengamatan orang lain" (Merton 1973) merupakan bagian dari basis struktural dan berfungsi untuk mengurangi konflik dalam masyarakat. Namun demikian, kontrol sosial diperlukan untuk menstabilkan set peran.
 Visibilitas Tuntutan yang Bertentangan dari Anggota Set Peran.  Mungkin kasus anggota dari satu set peran memiliki tuntutan yang bertentangan dan sama sekali tidak dapat didamaikan pada pemegang status. Namun, selama mereka tidak tahu apa-apa tentang itu, mereka dapat dengan mudah mencoba memaksakan ide mereka sendiri.
Mekanisme keempat, yang membantu menstabilkan set peran, adalah begitu para pihak mengetahui tuntutan mereka berbeda, pemegang posisi dapat keluar dari pusat konflik. Para pemain peran sekarang memiliki tugas untuk mengklarifikasi kontradiksi-kontradiksi ini di antara mereka sendiri. Posisi pihak ketiga yang netral atau menguntungkan sering kali jatuh pada pemegang status.
Jika tamu dan editor menemukan mereka tidak dapat meminta satu atau yang lain dari presenter, mereka harus mencoba mencapai kesepakatan di antara mereka sendiri, mirip dengan mekanisme kedua. Situasi santai untuk presenter. Dengan mundur dari konflik, dia dapat terus mengejar kepentingannya.
Dukungan Sosial Timbal Balik Antara Pemegang Status. Struktur sosial berarti semua individu memiliki keadaan yang berbeda. Dengan demikian, banyak orang dihadapkan pada masalah yang sama atau serupa. Penyelesaian konflik dengan demikian dapat didekati bersama di antara pemegang status yang sama atau terkait.
Fakta ini memunculkan organisasi dan serikat pekerja dengan status setara yang mencoba menyelesaikan ekspektasi yang saling bertentangan di pihak mereka sendiri atau set peran lainnya. Organisasi-organisasi ini dengan demikian mewakili "hubungan antara individu dan masyarakat" (Merton 1973) Oleh karena itu, dukungan sosial diberikan kepada individu.
Misalnya, moderator dapat berada di organisasi kerja sukarela yang mengambil tindakan terhadap pemotongan upah di bidang yang relevan. Moderator tidak perlu memaksakan dirinya sendiri dan sama sekali tidak berdaya melawan atasannya.
