5. Nilai Ergonomi
Ergonomi sendiri adalah membangun lingkungan kerja agar karyawan dapat merasa nyaman sehingga dapat meningkatkan produktivitas karyawan tersebut. Dalam hal ini psikolog dapat membuat perancangan atau alat -- alat sehingga dapat memaksimalkan kinerja karyawan.
5 Manfaat Psikologi Industri dan Organisasi
1. Meminimalisir Stres Kerja
Disini psikologi berfokus agar bagaimana para karyawan dapat menjalankan tugasnya sesui dengan apa yang sudah di tetapkan dengan begitu bisnis dapat beroprasi dengan baik mulai dari karyawan sampai manajemen. Diharapkan cara ini bermanfaat sehingga kecil kemungkinan terjadi stres kerja dan kinerja karyawan meningkat
2. Perekrutan
Perusahaan menggunakan psikologi dalam metode perekrutan. Tujuannya adalah agar perusahaan dapat memfokuskan pada pengalaman, keterampilan, dan adanya kecocokan antara kandidat karyawan dengan budaya yang dimiliki perusahaan. Beberapa cara yang sering dilakukan yakni dengan memberikan pertanyaan -- pertanyaan mengenai pemecahan masalah salah satunya
3. Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan
Sering kita temui karyawan pada suatu perusahaan yang mengalami stres dan tidak bahagia, oleh karena itu psikologi dalam hal ini berperan untuk membantu menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan melalui beberapa program. Diharapkan dengan begitu dapat menghilangkan stres pada karyawan selain itu juga menambah motivasi serta komitmen karyawan pada pekerjaan.
4. Membangun Tim yang baik
Psikologi organisasi disini berperan untuk meper erat antar karyawan melalui berbagai macam teknik membangun tim. Dengan begitu dapat tercipta situasi yang terikat satu sama lain guna meraih tujuan bersama. Salah satu caranya yakni dengan memberikan reward kepada divisi yang mencapi target.
