Apabila terjadi suatu permasalahan atau konflik dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan, manajemen diharuskan untuk segera menyelesaikan permasalahan tersebut salah satunya dengan memakai cara psikologi industri dan organisasi. Diharapkan dengan memakai prinsip metode ini dapat menemukan suatu akar permasalahan pada tempat kerja tersebut.Â
Dengan terselesaikannya permasalahan dengan cepat dan efektif dapat menciptakan suatu hubungan anatar pekerja atau karyawan yang baik dan harmonis serta memiliki struktur organisasi yang kuat. Selain itu psikologi industri juga dapat membantu manjamen dalam merumuskan kebijakan maupun strategi apa yang akan dilaksanakan kedepannya oleh perusahaan di kemudian hari.
Setiap perusahaan pasti memiliki masalahnya masing -- masing oleh karena itu tujuan psikologi industri sendiri adalah untuk meningkatkan produktivas dan kesejahteraan pekerja melalui beberapa cara agar masalah yang terjadi tidak berlarut -- larut terlalu lama. Lalu siapakah yang akan menanginya? Tentu saja mereka yang memiliki keahlian dalam psikologi industri dan organisasi.
Definisi Psikologi Industri dan Organisasi
Menurut Levy (2010) psikologi industri dan organisasi adalah pengaplikasian prinsip -- prinsip dan teori -- teori psikologi di tempat kerja. Sebelumnya terdapat pemisahan antara psikologi industri dan psikologi organisasi. Psikologi industri sendiri lebih kepada seleksi, penilaian kinerja karyawan, pelatihan maupun analisa jabatan. Sedangkan psikologi organisasi berisikan mengenai kepemimpinan, motivasi dan sikap kerja. Akhirnya dalam perkembangannya terdapat tumpang tindih pada keduanya sehingga di dapatkan kesepakatan untuk menggabungkan keduanya.
Psikologi industri dan organisasi sendiri bertujuan untuk mempelajari interaksi sosial maupun yang terjadi pada karyawan di tempat kerja maupun melihat bagaimana cara organisasi untuk mempengaruhi perilaku individu sehingga diharapkan dapat menimbulkan kesejahteraan di sekitar lingkungan. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku individu antara lain adalah norma sosial, struktur organisasi, dan ekspektasi peran.
Apa Saja Peran Psikologi Industri dan Organisasi?
Dalam sebuah perusahaan pasti mengingikan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Maksud dari berkualitas sendiri yakni memiliki keahliaan yang bagus dalam bidang masing -- masing, mampu bekerja sama dengan baik, memiliki jiwa loyalitas yang tinggi, serta bersikap kompetitif, dll. Kehadiran psikologi industri dan organisasi diharapkan dapat membantu mengatasi permasalahan -- permasalahan yang sering terjadi di perusahaan seperti hilangnya atau rendahnya semangat bekerja, perselisihan antar pekerja, rotasi yang terjadi pada karyawan.Â
Karena pada dasarnya tidak semua manajer dapat memahami bagaimana kondisi psikologi masing -- masing karyawan apabila terjadi suatu perselisihan. Akibat bila perselisihan yang terjadi tidak segera diselesaikan dapat menghambat kelancaran bekerja maupun membuat kinerja semakin menurun.
