Peran Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai bagaimana cara pandang seseorang baik itu dalam prespektif positif maupun negatif dalam proses pekerjaan yang mereka kerjakan. Tidak ada cara yang dapat dikatakan benar ataupun salah untuk mengukur kepuasan kerja seseorang. Karena kepuasan kerja yang dimiliki setiap orang pasti berbeda -- beda. Â Untuk mempertahankan karyawannya salah satu cara perusahaan adalah dengan cara meningkatkan kepuasan kerja guna meningkatkan ke optimalan pekerjaanya. Dengan kepuasan kerja yang bagus mereka dapat bekerja dengan baik antara satu dengan yang lain sehingga tujuan perusahaan yang diinginkan dapat terealisasi atau tercapai.
Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti :
- Gaji Yang Diterima
Setiap karyawan yang bekerja pasti menginginkan upah yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus secara cermat dan adil dalam memberikan gaji agar karyawan  merasa puas dengan apa yang diperoleh dan tidak membandingkan dengan perusahaan sejenis yang apabila memberi gaji lebih. Dengan begitu pihak perusahaan dan karywan harus sama -- sama saling menguntungkan.
- Teamwork
Rekan kerja yang baik dalam berbagai macam hal hal seperti selalu memberi dukungan ataupun membantu apabila ada permasalahan yang tidak dapat diatasi sendiri dapat membuat lingkungan kerja terasa menyenangkan. Dengan begitu semakin erat antara rekan satu dengan yang lain dapat membuat seorang karyawan merasa puas bekerja di tempat tersebut.
- Tugas Yang Harus Dikerjakan
Seorang karyawan akan lebih tertarik dan semangat dalam melaksanakan pekrjaan ketika diberi sebuah pekerjaan baru yang sifatnya menunjukkan skill ataupun keterampilan yang mereka miliki. Dengan begitu mereka merasa lebih  bertanggung jawab atas tugas yang diberikan sehingga kemungkinan besar dapat menampilkan kinerja yang terbaik sehingga tercipta kepuasan dalam bekerja.
Jadi bisa kita simpulkan disini kepuasan kerja sangat berperan dalam komitmen kerja seseorang. Apabila seluruh faaktor -- faktor yang dapat meningkatkan kepuasan terpenuhi maka kepuasan kerja akan meningkat. Disadari atau tidak komitmen seseorang juga akan meningkat seiring dengan bertambahnya kepuasan kerja tersebut.
