Salah satu alasan seseorang bekerja lama atau lebih dari 10 tahun di sebuah perusahaan pasti karena memiliki komitmen yang melatarbelakanginya. Orang yang berkomitmen pada pekerjaannya terkadang memiliki alasan seperti mencintai apa yang mereka kerjakan atau bisa juga visi dan misi yang mereka tuju ada dalam lingkup kerja tersebut. Walaupun tidak jarang ada juga orang yang memilih tetap tinggal dengan mengerjakan karena takut untuk kehilangan pekerjaan yang sehari -- harinya mereka kerjakan ataupun masih memiliki kewajiban untuk perusahaan.
Komitmen pada seseorang dalam melakukan pekerjaan sangat penting, karena dengan begitu orang tersebut akan selalu merasa bertanggung jawab dalam setiap tugas yang diberikan. Kebanyakan karyawan yang memiliki komitmen tinggi, pasti memiliki dorongan pada dorongan diri sendiri untuk mencurahkan segalanya mulai dari waktu sampai tenaga untuk berfokus pada setiap pekerjaan dengan begitu akan mendapatkan hasil yang optimal tanpa adanya paksaan.
Menurut Wibowo (2013 : 371), Komitmen adalah perasaan identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang ditunjukkan oleh pekerja terhadap organisasi atau unit organisasi. Dengan begitu dapat disimpulkan, komitmen kerja adalah serangakaian perilaku seseorang untuk menjalankan maupun mendukung segala aktivitas pada suatu organisasi ataupun perusahaan guna mencapai tujuan dengan sukarela tanpa adanya paksaan serta komitmen tinggi yakni kesetiaan dan ikatan batin antar sesama dengan cara tetap mempertahankan keanggotaannya dalam suatu perusahaan ataupun organisasi.
Berbeda dengan seseorang yang kurang dalam hal komitmen kerja, mereka akan cenderung kurang suka untuk mengeluarkan sesuatu yang sekiranya bersifat merugikan diri sendiri ataupun tidak menambah value  dalam hal apapun padahal untuk mencapai tujuan bersama dalam sebuah organisasi atau perusahaan tersebut.
Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen
Komitmen dalam bekerja tidak bisa muncul dengan sendirinya melainkan harus dibentuk dan melalui beberapa tahapan maupun proses. Adapun dibawah ini faktor -- faktor yang mempengaruhi adanya komitmen dalam bekerja :
- Lamanya Bekerja
Yang dimaksud disini adalah setiap pekerjaan yang seseorang kerjakan dan terus berulang pasti akan menjadi sebuah kebiasaan yang nantinya kebiasaan tersebut dapat terasah sehingga meneybabkan keterampilan meningkat. Jadi semakin lama waktu yang telah dilewati dalam berproses dapat meningkatkan keterampilan. Tapi, tidak dapat dikatan bahwa seseorang yang bisa dibilang senior atau usia lanjut lebih dalam keterampilan dikarenakan produktifitas yang sering menurun seiring berjalannya waktu. Oleh karena itu semakin lama seseorang bekerja makka akan meningkatkan keterampilan sehingga dapat mempengaruhi komitmen dalam bekerja.
- Usia
Salah satu penunjang dalam melaksanakan segala aktivitas yakni adalah usia. Usia sanagat berperan penting seperti contohnya karyawan baru yang masih muda pasti memiliki semangat kerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang sudah memasuki usia diatas 40 tahun atau 50 tahun. Dengan begitu pasti karyawan tersebut lebih termotivasi dalam menjalankan segala aktivitas sehingga komitmen yang dimiliki juga sudah pasti lebih baik demi tujuan -- tujuan yang belum tercapai.
- Iklim Kerja
Iklim kerja sendiri adalah suatu sifat yang dapat diukur dalam internal dimana kita bekerja atapun sebuah organisasi baik itu dapat dirasakan langsung ataupun tidak langsung yang dapat dirasakan oleh rekan -- rekan di sekeliling kita. Adapun iklim kerja sendiri dapat mempengaruhi seseorang terhadap suatu kerja ataupun tugas yang sudah diserahakan mapun dibebabankan seperti contohnya penerangan, kebersihan, hawa disekitar, kenyamanan maupun keamanan.
- Motivasi Kerja
Motivasi kerja dapat diartikan sebagai dorongan yang timbul dari diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan untuk mencapai suatu tujuan dalam organisasi ataupun perusahaan. Adapun salah satu motivasi kerja yang dapat menambah komitmen dalam bekerja seperti gaji yang layak untuk diterima sesuai dengan ilmu atapun pendidikian yang dimiliki dalam kualifikasi.
