10. Pengambilan Keputusan yang Bijaksana
 Sebagai pemimpin dalam bisnis jilbab premium, akan dihadapkan pada berbagai situasi di mana pengambilan keputusan yang tepat diperlukan. Pemimpin yang baik harus memiliki kemampuan untuk menganalisis informasi yang tersedia, mengevaluasi risiko dan manfaatnya, dan membuat keputusan yang bijaksana untuk kepentingan bisnis. Keputusan yang tepat dan rasional akan membantu meminimalkan risiko dan mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan.
11. Delegasi dan Pemberdayaan
Seorang pemimpin yang efektif dalam bisnis jilbab premium harus mampu delegasi tugas dengan bijaksana dan memberdayakan anggota tim. Pemimpin tidak bisa melakukan segalanya sendiri, jadi penting untuk memberikan tanggung jawab kepada anggota tim yang kompeten dan memberikan mereka kepercayaan diri untuk mengambil inisiatif. Melalui delegasi yang baik, seorang pemimpin dapat membebaskan waktu dan energinya untuk fokus pada strategi bisnis yang lebih luas dan pengembangan jangka panjang.
12. Pembangunan Budaya Kerja Positif
Budaya kerja yang positif adalah fondasi yang kuat untuk kesuksesan bisnis jilbab premium. Seorang pemimpin harus membantu membentuk budaya kerja yang saling mendukung, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Hal ini dapat dicapai dengan menegakkan nilai-nilai inti perusahaan, mendorong kolaborasi dan tim kerja, memberikan penghargaan dan pengakuan atas pencapaian, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan seimbang.
Dalam bisnis jilbab premium, pemimpin yang efektif memainkan peran yang sangat penting dalam menciptakan visi dan mengarahkan tim menuju kesuksesan. Dengan memahami peran kepemimpinan yang diperlukan dapat membangun dan mengembangkan tim yang kuat, menciptakan budaya kerja yang produktif, dan mengatasi tantangan dalam industri yang kompetitif.
Dalam kesimpulannya, analisis peran kepemimpinan dalam bisnis jilbab premium sangat penting. Seorang pemimpin yang efektif akan dapat menginspirasi tim, mendorong inovasi, mengelola tim dengan baik, membangun kepercayaan, dan mempromosikan keberagaman. Di samping itu seorang pemimpin juga harus mampu mengelola perubahan dan memiliki kesadaran terhadap tanggung jawab sosial dan keberlanjutan. Dengan kepemimpinan yang kuat, bisnis jilbab premium dapat tumbuh dan berkembang dalam industri yang kompetitif dan beragam.
"A leadership role that works well in a company will improve a conducive work climate and be able to improve the performance of employees (Robbins, 1996)."
"The digitalizing work and business environment was viewed as needing more of a coaching leadership style. This was perceived as a major change compared with more traditional leadership approaches. Motivating and empowering employees were viewed as integral aspects of coaching leadership style. In addition, providing feedback and showing support were considered important in helping employees reach their goals." Larjovuori, R. L., Bordi, L., & Heikkil-Tammi, K. (2018, October). Leadership in the digital business transformation. In Proceedings of the 22nd international academic mindtrek conference (pp. 212-221).
Â
