7.
Style / Gaya
Tata kelola yang tidak semata menyangkut hubungan pimpinan dan staf tetapi mampu menghadirkan nuansa yang memotivasi dengan pemberdayaan.
Hal penting yang perlu diperhatikan adalah transformasi pada OJK dengan menataulang pembangian peran dan tanggung jawab dengan pengutamaan pada supervisi dan mendorong inovasi dengan gambaran seperti pada Peraga-9
Transisi direncanakan dan dilakukan dengan iterasi untuk penajaman sebelum diimplementasikan karena membutuhkan kesiapan pihak yang terlibat. Penjabarannya seperti berikut ini (Peraga-10).
Rekomendasi dan Penutup
Gagasan dalam tulisan sebagai pemicu untuk pendalaman & pengayaan dengan beberapa catatan :
1. Tranformasi dengan memperhatikan Kearifan Lokal bersifat wajib dan tidak terlakkan
2. Hijrah dalam Lingkungan Digital bukan langkah bak Ulat Kaki Seribu tetapi menuntut Quantum Leap
