5. Growth mindset di organisasi tidak sama dengan keingin mencapai keinginan (profit), karena inti dari growth mindset adalah memprioritaskan perkembangan (improvement)
dengan memiliki pola pikir terbuka (Growth mindset) dapat menghindari kita dari berbagai masalah kesehatan mental, seperti menurunkan tingkat insekuritas dan anxiety, karena mereka percaya semua bisa didapat dengan kerja keras dan kemauan tinggi, mereka tidak akan membatasi kemampuan dan bakat mereka. Belajar dan berkembang adalah tujuan hidup mereka.
sedangkan fixed mindset atau yang bisa diartikan sebagai pola pikir tetap, merupakan sebuah penggambaran tentang orang-orang yang percaya bahwa kualitas, kecerdasan, atau bakat mereka merupakan sifat yang sudah tetap, tidak dapat berubah.
Mereka percaya bahwa kecerdasan serta bakat pada diri mereka tidak perlu dikembangkan lagi untuk menuju pada kesuksesan. Jika kamu memiliki pola pikir yang demikian, hal tersebut akan menahan kamu untuk melakukan hal-hal besar yang mengarah pada perubahan positif dalam dirimu.
Mereka dengan fixed mindset, biasanya :
1. Percaya akan kualitas hidup seseorang sudah tetap sejak lahir.
2. Percaya pada nilai IQ diri menunjukan seluruh kisah diri sebenarnya.
3. Berkecil hati setelah penolakan atau kegagalan, tipe mindsetini mengeneralisir dirinya, padahal kesalahan itu bukan penentu segalanya. Seperti seorang pelajar yang mendapat nilai D dari sebuah tugas, ia menilai diri sepenuhnya gagal dan bodoh.
4. Kehilangan minat saat tugas menjadi sulit.
5. Mudah menyerah dan cenderung menghindari tantangan
6. Mereka menganggap, usaha hanya dibutuhkan untuk orang-orang yang memiliki banyak kekurangan.
