Dengan mengangkat orang-orang terbaik, meskipun secara pribadi mereka bukan rekan dekat, justru akan menciptakan sosok dan reputasi seorang pemimpin yang tangguh, mandiri dan penuh rasa percaya diri.
Para pemimpin berkewajiban memberi pengarahan kepada para pimpinan madya, khususnya pimpinan bagian personalia, berkenan dengan kriteria promosi atau kenaikan pangkat serta jabatan.
Sistem promosi harus dibuat seadil mungkin, baik hakikat maupun kesan penampakannya. Seandainya organisasi cukup besar, anda perlu membentuk sebuah badan promosi khusus, karena tidak mungkin sendirian mengadakan seleksi yang seobjektif dan selancar mungkin. Pilihlah orang-orang yang paling jujur dan bijaksana untuk duduk sebagai anggota dan dewan itu.
Ciptakan hubungan kerja seerat mungkin dengan ketua, berikan penjelasan-penjelasan yang serinci mungkin mengenai falsafah dalam mengadakan seleksi dan mempromosikan calon, kalau perlu nyatakan itu secara tertulis.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
