Perkembangan dunia dan bisnis bergerak dengan sangat cepat, dinamis dan terus berubah. Saat ini, perusahaan mengharapkan karyawannya dapat terus beradaptasi dan terus belajar agar skills mereka terus berkembang secara berkelanjutan, selaras dengan perkembangan teknologi dan zaman.
Kita bisa melihat bagaimana Artificial Intelligence marak digunakan di berbagai lingkup pekerjaan dan dunia bisnis saat ini. Adaptasi tidak hanya tentang sebatas menggunakan tools basic penggunaan komputer saja, namun sudah merambah kepada kemampuan soft skills lainnya. Kita juga bisa melihat fenomena munculnya pekerjaan baru yang sebelumnya tidak ada, seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi.Â
Sebut saja seperti pekerjaan Pengembang Aplikasi dan Permainan Mobile, Spesialis Artificial IntelIigence dan Machine Learning, Manajer Media Sosial, Ahli Kesehatan Digital, pengembang E-Commerce dan lain sebagainya. Perlu dicatat bahwa perkembangan teknologi terus berlanjut, dan pekerjaan baru dapat terus bermunculan atau mengalami perubahan seiring berjalannya waktu.
Selain itu, pekerjaan konvensional pun dapat mengalami perubahan dan beradaptasi dengan integrasi teknologi baru. Sudut pandang tersebut juga berpengaruh terhadap proses perekrutan karyawan baru dan standar yang diharapkan oleh para Eksekutif dalam mencari kandidat karyawan yang akan bergabung di perusahaan. Kebutuhan untuk mendapatkan kandidat yang memiliki potensi unggul, serta memiliki high speed untuk belajar dari pengalaman menjadi high demand.
Hal tersebut didukung oleh Survei Global yang dilakukan The Korn/Ferry Institute. Terdapat 1.753 tanggapan dalam survei global ini, yang berlangsung dari tanggal 7 Maret hingga 29 Maret 2016. Hasil Survey tersebut mengemukakan bahwa 4 atribut teratas yang paling dicari oleh para Eksekutif pada kandidat Fresh Graduate, yaitu :
Learning Agility (43%)
Passion (27%)
Kesesuaian Budaya (17%)
Motivasi (12%)
Merujuk pada data penelitian yang dilakukan oleh The Korn/Ferry Institute tersebut, dapat dilihat bahwa atribut yang paling dicari oleh para Eksekutif saat ini yaitu atribut Learning Agility.
Apa itu Learning Agility?
