Lucia, R. H., Kawet, L., & Trang, I. (2015). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado . Jurnal EMBA, 719-728.
Nurvitasari, A. (2018, December 14). Survei ‘Never Okay’: 81% Responden Alami Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Retrieved from MAGDALENE: https://magdalene.co/story/survei-never-okay-81-responden-alami-pelecehan-seksual-di-tempat-kerja/
Perempuan, K. (2017, Februari 10). Naskah Akademik Rancangan Undang-Undang tentang Penghapusan Kekerasan Seksual. Retrieved from https://www.dpr.go.id/doksileg/proses1/RJ1-20170307-091105-5895.pdf
Ridha , I. (2020). Perlindungan Hukum Terhadap Perempuan Pekerja Shift Malam Dalam Konteks Sexual Harassment di Kota Pekanbaru. Respublica, 51-65.
Sadli, S. (2020). Hak Asasi Perempuan adalah Hak Asasi Manusia dalam Pemahaman Bentuk- bentuk Tindak Kekerasan Terhadap Perempuan dan Alternatif Pemecahannya KK Convention Watch, Pusat Kajian Wanita dan Jender. Jakarta: Universitas Indonesia.
Schermerhorn, J. (2011). Management. United State America: John Wilye and Sons.
Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utami, S. W. (2016). Hubungan Antara Kontrol Diri dengan Pelecehan Seksual pada Remaja di Unit Kegiatan Mahasiswa Olahraga Universitas Muhammadiyah Purwekerto. Repository Universitas Muhammadiyah Purwekrto.
Wainberg, J., & Perreault, S. (2016). Whistleblowing in audit firms: do explicit protection from retaliation activate implicit threats of reprisal? Behavioral Research of Accounting, 83-93.
Wati, L. S. (2020). Pengaruh Kenyamanan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Penjuru Wisata Negeri Tour and Travel Pekanbaru. Riau: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
