Fadillah, A. N. (2021). Catcalling Sebagai Perilaku Pelecehan Seksual Secara Verbal Ditinjau Dari Perspektif Hukum Pidana. Jurnal Belo, 150.
Fernanda, E. (2021, July 29). Menurut Psikolog, Ini Bentuk dan Penyebab Terjadinya Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Retrieved from para puan: https://www.parapuan.co/read/532811773/menurut-psikolog-ini-bentuk-dan-penyebab-terjadinya-pelecehan-seksual-di-tempat-kerja?page=all
FISIP. (2018, October 11). Menyoal Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Retrieved from UIupdate: https://uiupdate.ui.ac.id/article/menyoal-pelecehan-seksual-di-tempat-kerja
Handoko, J. (2019). Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Pegawai terhadap Produktivitas Kerja(studi kasus pada pegawai bagian produksi PT. Anugerah Mulia Indobel “Coklat Monggo” Yogyakarta). Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran, 45-50.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
He P, Jiang C, Xu Z, & Shen C. (2021). Knowledge hiding : current research and future research direction. Front Psychological, 237.
Hejase H J. (2015). Sexual Harassment in the Workplace: An Exploratory Study from Lebanon. Journal of Management Research, 107.
Jufrizen. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2580-4170.
Keliat, B., Windawarti, D., Prawirowiyono , A., & Subu, A. (2015). Nanda International Diagnosis Keperawatan Definisi dan Klasifikasi 2015-2017. Jakarta: EGC.
Kolcaba, K. (2003). Comfort theory and practice: a vision for holistic health care and research. New York: Springer.
