Mengurai Isu Kesetaraan Gender: Tantangan dan Solusi dalam Mengatasi Ketidakadilan

Isu kesetaraan gender telah menjadi isu yang semakin disoroti oleh seluruh dunia pada era modern ini.  Pada 6 Mei 2024 Badan Pusat Statistik Indonesia Mencatat Indeks Ketimpangan Gender (IKG) Indonesia mengalami penurunan yang signifikan, yang sebelumnya pada tahun 2022 sebesar 0,459 menjadi sebesar 0,447 pada tahun 2023. Hal ini menunjukkan bahwa kesetaraan gender di Indonesia mengalami peningkatan. 

Meskipun beberapa kemajuan dalam memperjuangkan kesetaraan telah tercapai, namun masih terdapat banyak tantangan dan hambatan yang harus diatasi untuk mencapai kesetaraan gender yang sesungguhnya. Tantangan kesetaraan gender yang masih sering terjadi diantaranya :

1. Budaya Patriarki yang Masih Mendominasi 

Di Indonesia budaya patriarki masih menjadi pemicu utama ketidaksetaraan gender. Tuntutan untuk perempuan bahwa sebagai perempuan harus bisa melakukan semua pekerjaan domestik seperti mencuci, memasak, menjaga kebersihan rumah dan sebagainya. Namun, jika dari mereka ada yang tidak memiliki kemampuan tersebut, pasti akan menjadi cibiran. 

Sedangkan untuk laki-laki, mereka hanya dituntut untuk bekerja mencari nafkah, banyak laki-laki yang masih merasa bahwa mereka tidak berkewajiban melakukan pekerjaan rumah. Sejak dahulu memang perempuan cenderung melakukan pekerjaan domestik, sementara laki-laki bertanggung jawab mencari nafkah. Hal ini memang wajar jika keduanya sepakat, namun pada kenyataannya banyak juga perempuan yang sembari bekerja untuk menambah penghasilan.

2. Streotip Gender dalam Pendidikan maupun Pekerjaan

Dalam dunia pendidikan dan pekerjaan streotip gender masih terlihat jelas. Terdapat persepsi bahwa laki-laki lebih banyak didukung untuk memilih bidang STEM (Science, Technology, Engineering, Matemathics), sementara perempuan lebih diarahkan pada bidang studi seni, sastra, keperawatan. 

Streotip seperti ini dapat membatasi kesempatan perempuan yang memiliki minat pada bidang STEM, serta membatasi laki-laki yang memang tertarik dan memiliki bakat pada bidang studi selain STEM. Selain itu, ada streotip bahwa laki-laki lebih cocok untuk posisi kepemimpinan karena dianggap lebih tegas dan berwibawa, sedangkan perempuan dianggap kurang tegas dan emosional.

3. Diskriminasi di Tempat Kerja

Meskipun sudah ada undang-undang yang melarang dikriminasi, tetapi pada kenyataanya masih ada diskriminasi yang terlihat di tempat kerja seperti kesenjangan gaji antara laki-laki dengan perempuan, dalam banyak industri wanita dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan yang sama. 

Ada banyak sekali perempuan yang sangat berbakat, namun banyak dari mereka yang sering menghadapi fenomena Glass Ceiling (hambatan tak terlihat) yang membuat perempuan sulit meraih puncak karir mereka. Serta kondisi lingkungan kerja yang tidak ramah, banyak perempuan yang mengalami diskriminasi dalam bentuk pelecehan seksual maupun penghinaan verbal yang berpotensi memiliki dampak psikologis.

4. Kekerasan Berbasis Gender

Kekerasan berbasis gender adalah pelanggaran hak asasi manusia yang menargetkan individu berdasarkan jenis kelamin mereka. Sebagian besar korban dari kekerasan gender adalah perempuan. Salah satu dampak yang paling menyedihkan dari adanya budaya patriarki adalah tingginya angka kekerasan pada perempuan. Kekerasan ini dapat berupa kekerasan fisik yang mencakup tindakan yang menyebabkan cedera fisik, kekerasan seksual yang mencakup pemerkosaan, pelecehan seksual, dan kekerasan psikologis yang mencakup penghinaan, ancaman yang dampaknya bisa merusak mental korban.

Contoh kasus kesetaraan gender yang pernah terjadi di Indonesia adalah Kasus buruh perempuan yang bekerja untuk produksi Aice yang dinaungi oleh PT Alpen Food Industry mengalami keguguran sepanjang 2019 akibat dipaksa bekerja pada malam hari dan mengangkat barang-barang berat. (Sumber: https://theconversation.com/kasus-aice-dilema-buruh-perempuan-di-indonesia-dan-pentingnya-kesetaraan-gender-di-lingkungan-kerja-133010)

Beberapa solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi masalah ketidaksetaraan gender agar mencapai kesetaraan gender yang sesungguhnya :

1. Pemerintah dapat memberlakukan undang-undang yang mendukung kesetaraan gender di tempat kerja, pendidikan serta pada masyarakat umum seperti undang-undang anti diskriminasi, kebijakan cuti yang setara dan juga kebijakan gaji yang adil untuk membatasi kesenjangan gaji.

2. Meningkatkan pendidikan yang setara antara laki-laki dan perempuan serta kesadaran publik mengenai betapa pentingnya kesetaraan gender dikalangan masyarakat untuk mengubah streotip gender yang mengganggu dan dukungan untuk individu yang ingin berperan aktif pada bidang yang diminati.

3. Melakukan tindakan dengan cepat tanggap dalam mengatasi kekerasan yang terjadi pada individu, baik itu kekerasan pada fisik, kekerasan seksual, maupun kekerasan psikologis, menerapkan kebijakan anti diskriminasi, serta meningkatkan perlindungan untuk individu yang mengalami hal tersebut.

4. Mendukung partisipasi perempuan dalam posisi kepemimpinan dan pengambilan keputusan politik, sosial serta memberikan akses perempuan terhadap sumber daya yang diperlukan untuk memenuhi potensi yang dimiliki mereka.

Kesetaraan gender adalah kunci utama dalam membangun masa depan yang lebih baik. Dengan menghormati peran setiap individu tanpa memandang gender, adanya kebijakan yang adil, membangun pendidikan yang setara, meningkatkan perlindungan hukum terhadap diskriminasi, serta mendukung setiap individu yang ingin mengembangkan potensinya, merupakan langkah yang dibutuhkan untuk mencapai dunia yang setara. 

Mari bersama-sama berkonstribusi menciptakan dunia yang setara, dimana setiap individu memiliki kesempatan yang sama dalam berkembang dan mendapatkan hak atau perlakuan yang selayaknya. Dengan begitu, kita tidak hanya mencapai keadilan sosial, tetapi juga membangun masyarakat yang lebih sejahtera untuk generasi yang akan datang.