Lisa Orbe Austin adalah seorang psikolog yang lebih memfokuskan penanganannya pada karier para professional. Ia menilai suatu tingkah laku hamba kerja itu memiliki potensi yang mengarah pada sindrom penyemu atau bisa disebut dengan impostor syndrome.
Sebenarnya, tidak akan sempat untuk peduli dengan diri sendiri ketika mencampuri urusan orang lain. Memang awalnya akan merasa senang karena bisa membantu, tapi lama kelamaan akan ada rasa tidak enak karena sudah mencampuri urusan orang lain.
Rasa ini akan menjadi beban dan rasanya tidak enak jika ada orang lain yang meminta tolong dan ditolak. Rasa seperti ini lah, rasa dimana tidak enak demi merasa berharga
Tak ada yang mampu kecuali saya
Bagaimana dengan tanda ini? Tanda ini menunjukkan bahwa ada rasa seperti jika ada masalah dalam pekerjaan, dan merasa bahwa tidak ada orang yang bisa menyelesaikan kecuali hamba kerja ini.
Ketika ada pada posisi menjadi manager, pola pengelolaan mikro yang seperti ini lah yang biasanya akan menimbulkan masalah yang fatal. Hal ini dikatakan oleh Melody Wilding.
Seharusnya para hamba kerja bisa memberikan pengaruh sikap yang positif oleh para pekerja lainnya yang ada disekitarnya. Rasa merugikan diri sendiri akan dirasa jika tidak bisa membagikan tugas-tugas dengan pekerja yang lainnya.
Menjadi yang pertama datang dan yang terakhir keluar
Mengenai tanda yang ini, bagaimana tanggapannya? Kebanyakan orang menganggap bahwa pekerja yang baik adalah pekerja yang lama berada di kantor.
Kata Melody Wilding, orang seperti ini lah yang memberikan persamaan harga dirinya dengan banyaknya produktivitas dan dengan apa yang bisa mereka lakukan. Padahal dengan memaksakan diri sendiri akan menimbulkan sulit tidur, pusing kepala sebelah, dan juga rasa kelelahan yang teramat sangat.
Berkukuh akan menundukkan kepala sembari lanjut bekerja keras
