Mohon tunggu...
Dr. Andi Hermawan M.Pd
Dr. Andi Hermawan M.Pd Mohon Tunggu... Guru - Guru Swasta

Menulis adalah Caraku bersyukur dan mensyukuri Karunia Allah SWT

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Optimasi Peningkatan Inovasi Guru Swasta

29 September 2022   06:00 Diperbarui: 29 September 2022   18:35 1073
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Gambar 6. Hasil pembobotan indikator dan indikator efikasi diri

D. Hasil dan Diskusi

1. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Inovasi Guru

Hasil pengolahan data melalui pengujian hipotesis statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan transformasional dengan inovasi guru, dengan besar pengaruh  βz1 = 0,442. 

Artinya semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula inovasi guru. Implikasinya, jika kinerja guru ingin ditingkatkan maka diperlukan penguatan kepemimpinan transformasional.

Penilaian eksperiensial terkait prioritas indikator variabel kepemimpinan transformasional dengan mempertimbangkan faktor cost, benefit, urgensi, dan urgensi menghasilkan indikator yang dalam kondisi baik sehingga tetap dipertahankan atau dikembangkan yaitu :  1) Menstimulus Pengikut (24%)(4.12), dan 2) Panutan (23%)(4.07) dan urutan prioritas indikator yang harus diperbaiki yaitu :   1th  Menginspirasi Pengikut (30%)(3.61), dan 2th Peduli kepada Pengikut (23%)(3.98)

Gambar 4. Hasil pembobotan indikator dan nilai indikator kepemimpinan transformasional
Gambar 4. Hasil pembobotan indikator dan nilai indikator kepemimpinan transformasional

2. Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Inovasi guru

Hasil pengolahan data melalui pengujian hipotesis statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara dukungan organisasi dengan inovasi guru, dengan besar pengaruh  βz2 = 0,551.

Artinya semakin tinggi dukungan organisasi maka semakin tinggi pula inovasi guru. Implikasinya, jika inovasi guru ingin ditingkatkan maka diperlukan penguatan dukungan organisasi.

Penilaian eksperiensial terkait prioritas indikator variabel dukungan organisasi dengan mempertimbangkan faktor cost, benefit, urgensi, dan urgensi menghasilkan indikator yang dalam kondisi baik sehingga tetap dipertahankan atau dikembangkan yaitu : 1)  Dukungan Pimpinan (27%)(4.04), dan 2) Penghargaan dari Organisasi (23%)(4.02), dan urutan prioritas indikator yang harus diperbaiki yaitu :   1st  Kondisi Kerja (27%)(3.57) dan  2nd  Keadilan (23%)(3.68)

Gambar 5. Hasil pembobotan indikator dan nilai indikator dukungan organisasi
Gambar 5. Hasil pembobotan indikator dan nilai indikator dukungan organisasi

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun