Analisis Hubungan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

5. Tanggung jawab.

6. Pengakuan. 

7. Keberhasilan dalam bekerja

Indikator Motivasi Kerja

Indikator motivasi kerja juga dijadikan alat untuk mengukur keberhasilan, apakah motivasi juga dijadikan alat ukur untuk mengukur keberhasilan, apakah motivasi kerja dapat bermanfaat atau tidak. Menurut teori Frederick Herberg dalam Sutrisno (2019:131) indikator motivasi kerja sebagai berikut : 

1. Kepuasan kerja 

Merupakan suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang di terima dalam kerja, dan hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. 

2. Prestasi yang diraih 

Prestasi kerja yang diraih merupakan catatan tentang hasil yang diperolah dari fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama waktu tertentu. 

3. Peluang untuk maju 

Peluang untuk maju merupakan keinginan mendapatkan yang adil sesuai dengan pekerjaan.