Analisis Hubungan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

6. Melindungi organisasi atau perusahaan dari proses hukum perburuhan. 

 Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan

Manfaat penilaian kinerja (Performance Appraisal) atau manfaat hasil penilaian kinerja adalah : 

1. Performance Improvement 

Berbicara tentang umpan balik kinerja untuk membantu karyawan, manajer, supervisor dan spesialis sumber daya manusia (SDM) dalam bentuk kegiatan yang tepat untuk meningkatkan kinerja di masa depan. 

2. Compensation Adjustment 

Penilaian kinerja membantu menentukan siapa yang akan menerima upah, bonus atau bentuk lain dari kenaikan gaji menurut sistem tertentu. 

3. Placement Decision 

Promosi atau demosi dapat didasarkan dengan kinerja masa lalu dan bersifat proaktif, misalnya dalam bentuk kompensasi bagi karyawan yang telah berkinerja dengan baik dalam peran sebelumnya

4. Training and Development Needs 

Kinerja yang buruk menunjukkan perlunya pelatihan ulang, sehingga setiap karyawan harus selalu memiliki kesempatan untuk berkembang guna memenuhi kebutuhan posisinya saat ini.