Analisis Peningkatan Faktor Produksi dan Maksimalisasi Produksi Lembaga Keanggotaan Indkreat

Berdasarkan hasil wawancara diatas maka didapatkan hasil atau jawaban dari permasalahan yang ada :

Cara Keanggotaan INDKREAT Meningkatkan Kualitas Faktor Produksi Tenaga Kerja (Sumber Daya Manusia)
INDKREAT merupakan lembaga keanggotaan  yang ada pada organisasi intra kampus yaitu Koperasi Mahasiswa (KOPMA) Pandhalungan IAIN JEMBER yang bertugas memproduksi barang. Dalam upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia yang ada di dalam lembaga keanggotaan indkreat ada pelatihan pelatihan yang dilakukan. Lembaga keanggotaan indkret tidak melakukan pelatihan sendiri dan tidak hanya untuk anggota kelebagaan indkreat tetapi untuk seluruh anggota KOPMA Pandhalungan IAIN Jember. Dari bidang KDP (Keilmuan dan Pelatihan) yang akan merencanakan waktu, tempat, dan pelatihan apa yang akan dilakukan. Kemudian, pada saat pelatihan kelembagaan inkreat yang akan memberikan pelatihan kepada seluruh anggota KOPMA Pandhalungan IAIN Jember yang mengikuti.
Tidak hanya pelatihan tetapi indkreat juga membuka peluang bagi siapa saja yang mau belajar untuk memproduksi barang. Baik itu dari anggota lembaga Keanggotaan Indkreat maupun dari bidang yang lainnya. Disitu seluruh anggota Indkreat siap memberikan ilmunya dalam bentuk

Maksimalisasi Produksi INDKRET Dengan Input Produksi Non Manusia Yang Berkembang
Dalam memaksimalisasi produksi dengan adanya input non manusia yang semakin canggih saat ini Indkreat dalam pembuatannya tetap mempertahan gaya handmade untuk menjaga keorisinalan barang yang di produksi agar tidak pernah sama.
Namun dalam hal pemasaran, Indkreat sudah banyak melakukan pembaharuan. Dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi yang ada Indkret memasarkan barang produksinya tidak hanya offlline tetapi juga online melalui media sosial. Seperti melalui Whatshapp, Instagram, Facebook dan yang lainnya.

Nilai Keberkahan Produk INDKREAT
Produk yang dihasilkan Indkreat berdasarkan data yang didapatkan dapat dikatakan memiliki berkah bagi Indkreat.
Pertama, faktor produksi manusianya yang ada selalu melakukan pembelajaran dengan melakukan inovasi-inovasi yang baru, mengikuti pelatihan-pelatihan yang diadakan oleh bidang KDP, dan juga amanah terhadap apa menjadi tugasnya. Melakukan pengerjaan pesanan dengan tepat waktu, dan juga dalam lembaga Keanggotaan Indkreat ini memang hanya mereka yang merasa bisa dalam membuat produk yang akan dipasarkan.
Kedua, faktor produksi non manusia yang digunakan didapatkan dengan cara yang baik tidak dengan cara yang curang.

BAB IV
ANALISIS

Berdasarkan data yang didapatkan dapat diperoleh bahwasanya faktor produksi (tenaga kerja) khususnya manusia atau sumber daya manusia dalam suatu perusahaan harus selalu di tingkatkan guna menghasilkan produk yang berkualitas. Jadi, apabila sumber daya manusia mengalami peningkatan kualitas maka produksi suatu perusahaan juga akan mengalami peningkatan bik dalam jumlah maupun kualitas.
Dalam meningkatkan sumberdaya manusia bisa dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya yaitu pelatihan. Pelatihan-pelatihan yang dilakukan secara rutin akan mampu meningkatkan kinerja dan juga meningkatkan pola pikir kreatif bagi sumber daya manusia itu sendiri. Selin itu juga sumber daya manusia juga harus berlatih dan belajar sendiri untuk meningkatkan kualitas dirinya.
Selain peningkatan sumber daya manusia, perusahaan juga perlu memaksimalkan produknya apalagi di jaman yang serba modern ini input atau faktor produksi mengalmi perkembangan, banyak alat-alat yang sangat canggih yang mampu memaksimalkan proses produksi dengan pesat. Jadi,  apabila ingin memaksimal kan produksi perusahaan juga harus mampu mengikuti perubahan zaman. Seperti juga dalam hal pemasaran yang sekarang hampir seluruh pperusahaan menggunakan sosial media sebagai lahan pemasaran yang sangat strategis bagi mereka.
Sebagai warna negara indonesia yang mayoritas penduduknya umat muslim, maka banyak perusahaan yang harus memperhatikan keberkahan dalam setiap proses produksinya. Maka dalam Setiap proses produksi harus dilakukan sesuai dengan syariat islam dan barang yang di produksi juga memberikan manfaat bagi yang membelinya. Keberkahan juga dapat diperoleh dari setiap tenaga kerja yang mengerjakan, apabila pekerja tersebut juga mengerjakan produksi dengan aman tanpa merasa terintimidasi maka akan perusahaan tersebut akan memperoleh keberkahan. Karena keberkahan tidak akan hnya mendatangkan manfaat didunia saja tetapi juga di dunia yang kekal nanti.

BAB V
KESIMPULAN

Berdasarkan penelitian observasi dan analisis observasi dapat disimpulkan bahwasanya lembaga keanggotaan indkreat meningkatkan sumber daya manusia para anggotanya  dengan cara mengadakan pelatihan-pelatihan dan memberikan peluang untuk belajar bagi siapapun anggota KOPMA pandhalungan IAIN Jember.
Dan dalam memaksimalkan produksi dengan perkembangan teknologi Indkreat menggunakan kecanggihan teknologi hanya untuk proses pemasaran saja, proses produksi tetap memilih handmate.
Setiap proses-proses produksi yang dilakukan Indkreat dapat dikatakan membawa berkah bagi seluruh angota Indkreat dan KOPMA pandhalungan IAIN Jember.

DAFTAR PUSTAKA

Al-Arif, 2011. Dasar-Dasar Ekonomi Islam.
Ardania, Komang, dkk, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,  Yogyakarta : Graha Ilmu.
Bagas ,Aloysius ,Pradipta Irianto, Pemanfaatan Social Media untuk meningkatkan market share UKM, 2015, Yogyakarta.
Bangun, Wilson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Boediono, 2002. Seri Sinopsis Pengantar Ilmu Ekonomi No.1 Ekonomi Mikro, Yogyakarta : BPFE-YOGYAKARTA.
Chapra, M. Umer. Islam dan Tantangan Ekonomi, Jakarta: Gema Insani, 2000.
Darojat, Tubagus Achmad, 2015. Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini, Bandung : PT Rafika Aditama.
Dumairy, Matematika Terapan Untuk Bisnis dan Ekonomi,BPFE, Yogyakarta.
Echols, John M.  dan Hassan Shadily, 1996. Kamus Inggris-Indonesia, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Ferguson , C. E., Teori Ekonomi Mikro 2, (Bandung: Tarsito, 1983).
Harahap, Sunarji, 2016. Pengantar Manajemen, Medan.
Herjanto, E., Manajemen Operasi.  (Jakarta: Grasindo, 2007).
Imsar, 2018. Analisis Produksi dan Pendapatan Usahatani Kopi Gaya (Arabika) Kabupaten Bener Meriah, Medan.
Juliqah, Ani, 2015. Implementasi Sistem Produksi Secara Islam Pada Makanan dan Minuman di UMKM Karya Bakti Makanan dan Minuman Rembang, Semarang.
Kahf, Monzer, Ekonom Islam; Telaah Analitik terhadap Fungsi Sistem Ekonomi Islam (Yogyakarta:Pustaka Pelajar, 1997).
Karim, Adiwarman, 2007. Ekonomi Mikro Islam, Jakarta : PT Grafindo Persada.
Masyhuri, Ekonomi Mikro (Malang: UIN Malang Press, 2007).
Nopirin, Pengantar Ekonomi Makro dan Mikro, BPFE, UGM, Yogyakarta, 2000.
Nur, lfi , Diana, Ekonomi Islam (Jakarta: Rajawali Pers, 2008).
Pusat Pengkajian dan Pengembangan Ekonomi Islam (P3EI) Universitas Islam Indonesia Yokyakarta atas kerja sama dengan Bank Indonesia, 2008. Ekonomi Islam, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Putong, Iskandar. 2010. Economics pengantar Mikro dan Makro. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Pracoyo, Tri Kunawangsih dan Anto Pracoyo, 2006. Aspek Dasar Ekonomi Mikro, Jakarta : PT Grasindo.
Rozalinda, 2017. Ekonomi Islam dan Aplikasinya Pada Aktivitas Ekonomi, Depok : Rajawali Pers.
Rosyid, Suherman, 2009. Pengantar Teori Ekonomi, Jakarta : Rajawali.
Samsudin, Sadili, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia.
Sudarman, Ari, 1999. Teori Ekonomi Mikro Buku 1 Edisi 3, Yogyakarta : BPFE-YOGYAKARTA .
Sukirno, Sadono. 2011. Mikro Ekonomi Teori Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Suryana, Asep, 2006. Kewirausahaan Edisi III, Jakarta : Salemba Empat.
Soeharno, TS., Teori Mikro Ekonomi., (Andi Yogyakarta : 2007).
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Jakarta : PT Grafindo Persada.