Moral karyawan yang rendah: Budaya ketakutan dapat menyebabkan moral karyawan yang rendah, yang dapat berdampak negatif pada produktivitas dan kinerja.
Tips untuk menciptakan budaya SPI yang positif:
Fokus pada pencegahan daripada penegakan hukuman: SPI harus dirancang untuk membantu mencegah pelanggaran daripada hanya menghukum karyawan yang melakukannya.
Pastikan transparansi: Proses SPI harus transparan dan mudah dipahami oleh semua karyawan.
Komunikasi yang terbuka dan jujur: Penting untuk mengkomunikasikan SPI secara terbuka dan jujur dengan karyawan.
Terapkan SPI secara adil dan konsisten: SPI harus diterapkan secara adil dan konsisten untuk semua karyawan.
Berikan dukungan kepada karyawan: Karyawan yang mengalami masalah dengan SPI harus menerima dukungan yang memadai.
Dengan menciptakan budaya SPI yang positif, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas SPI dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif bagi semua karyawan.
