Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan SDM adalah proses yang secara sistematis mengkaji tersedianya tenaga kerja dalam jumlah dan mutu, atau kompetensi, yang sesuai pada saat dibutuhkan. Dengan kata lain, perencanaan SDM adalah proses penentuan jumlah dan mutu/kualifikasi SDM di masa yang akan datang Rekrutmen dan Seleksi.
Rekrutmen atau penarikan adalah proses menarik perhatian sejumlah calon karyawan potensial dan mendorong mereka agar melamar pekerjaan pada sebuah organisasi. Hasil proses rekrutmen adalah sekumpulan pelamar yang memenuhi syarat. Seleksi adalah proses identifikasi dan pemilihan orang-orang dari sekumpulan pelamar yang paling cocok dengan posisi yang ditawarkan dan dengan organisasi. Hasil proses seleksi adalah para calon karyawan yang paling memenuhi syarat di antara para pelamar.
2.3.1 Pengertian Budaya Organisasi
Budaya organisasi merupakan pola-pola asumsi yang ditentukan oleh sekelompok orang dan diajarkan kepada anggota baru untuk membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya di lingkungan yang beragam.
2.5.1 Fungsi-fungsi Budaya Organisasi
Menurut Supartha & Sinta A. (2017:115) budaya  memiliki beberapa fungsi di dalam suatu organisasi, yaitu:
Budaya memiliki suatu peran batas-batas penentu, yaitu budaya menciptakan perbedaan antara satu organisasi dengan organisasi yang lain.
Budaya menyampaikan rasa identitas kepada anggota- anggota organisasi
Budaya mempermudah penerusan komitmen hingga mencapai batas yang lebih luas, melebihi batas ketertarikan individu.
