Pentingnya Membangun Kepercayaan dalam Karier

1. Berintegritas
Ini mutlak. Jika ingin dipercaya, jagalah integritas. Dalam suatu rekrutmen kerja, orang-orang yang seperti inilah yang dicari. Apa yang sudah kita tulis atau kita ucapkan hendaknya dilaksanakan. Singkatnya konsisten dalam tindakan, nilai, metode, dan prinsip.

2. Menjaga komitmen.
Contoh sederhananya bila kita sudah memberikan komitmen pekerjaan bisa selesai dalam waktu seminggu maka paling lambat seminggu harus sudah kelar. Akan lebih baik jika kurang dari seminggu. Dengan komitmen yang tinggi berarti seseorang mampu bekerja dengan penuh rasa tanggung jawab. Ia bukanlah tipe orang yang suka ingkar janji.

3. Saling menghormati.
Tidak hanya dengan atasan, tetapi juga dengan rekan kerja selevel bahkan yang levelnya dibawah kita. Ingat, tidak selamanya atasan akan menjadi atasan atau bawahan akan terus menjadi bawahan. Bisa jadi suatu saat kita akan membutuhkan mereka. Saling menghormati akan memberikan kesan yang baik. Kesan yang baik dibutuhkan untuk membangun kepercayaan.

4. Jujur.
Korupsi itu tidak hanya berkaitan dengan hal-hal besar. Di perusahaan saja ada banyak ketidakjujuran. Contohnya dalam proses pengadaan. Ada Mark up, ada titipan. 

Ada lagi misalnya terkait limbah. Semuanya bisa dijadikan sumber pendapatan tambahan. Sayangnya tambahan itu haram. Ini praktik yang sudah jamak terjadi. Setidaknya dalam 10 tahun saya bekerja di industri. Maka penting sekali untuk jujur. Bagaimana bisa dipercaya bila orang terindikasi main-main dibelakang?

Wasana Kata
Membangun kepercayaan merupakan hal yang sangat penting dalam dunia kerja. Setelah mendapatkan kepercayaan, kita perlu merawat kepercayaan itu. Karena sekalinya hilang, akan sangat sulit untuk kembali lagi.

Semoga kita adalah pribadi-pribadi yang dapat dipercaya dalam dunia kerja. Tidak hanya pada saat bekerja saja. Namun juga dalam kehidupan sehari-hari.

Semoga bermanfaat.
Salam