Jangan Gagap dan Harus Optimis Menyongsong Era Kecerdasan Buatan (Indonesia)

Banyak talenta lokal yang telah menciptakan solusi-solusi inovatif menggunakan teknologi kecerdasan buatan, baik di bidang bisnis, kesehatan, lingkungan, dan lain sebagainya.

Namun, sebagai negara berkembang, Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan dalam mengembangkan dan mengadopsi teknologi kecerdasan buatan secara massal. Beberapa tantangan yang perlu diatasi adalah keterbatasan infrastruktur, kurangnya pemahaman tentang teknologi kecerdasan buatan, kurangnya akses ke sumber daya pendidikan dan pelatihan yang memadai, serta kurangnya dukungan dan investasi dari pemerintah dan sektor swasta.

Untuk dapat menghasilkan dan bersaing dengan AI buatan sendiri, Indonesia perlu terus mengembangkan talenta-talenta lokal yang berbakat di bidang teknologi, memberikan pelatihan dan pendidikan yang memadai, serta menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan teknologi kecerdasan buatan secara berkelanjutan. 

Selain itu, diperlukan juga dukungan dan investasi dari pemerintah, sektor swasta, dan komunitas global untuk mempercepat pengembangan dan adopsi teknologi kecerdasan buatan di Indonesia. 

Dengan kerja keras, kolaborasi, dan inovasi yang berkelanjutan, saya yakin Indonesia dapat menghasilkan dan bersaing dengan kecerdasan buatan ala buatannya sendiri di masa depan.

Untuk bisa bersaing di era digital dan kecerdasan buatan, sumber daya manusia Indonesia perlu mengembangkan keterampilan yang relevan dengan perkembangan teknologi dan permintaan pasar saat ini. 

Para guru mengakselerasi pemanfaatan teknologi digital dalam pembelajaran agar tidak gagap AI. (DOKUMENTASI KEMDIKBUDRISTEK via Kompas.id)

Berikut beberapa keterampilan yang perlu dikembangkan dan diasah oleh sumber daya manusia Indonesia:

1. Keterampilan teknologi: Keterampilan teknologi seperti pemrograman, pengembangan aplikasi, big data, keamanan siber, dan kecerdasan buatan adalah keterampilan penting yang diperlukan di dunia kerja saat ini.

2. Keterampilan kolaborasi: Sumber daya manusia perlu mengembangkan keterampilan kolaborasi dan tim, yang memungkinkan mereka untuk bekerja dengan orang lain secara efektif dan efisien.

3. Keterampilan kreativitas: Keterampilan kreativitas dan inovasi sangat penting untuk memecahkan masalah yang kompleks dan menciptakan solusi baru yang inovatif.

4.