Menepis Quiet Quitting dan Quiet Firing dengan Prinsip "Simbiosis Mutualisme"

Oleh sebab itu, perusahaan harus mampu membangun mental health para pekerjanya. 

Kembali lagi pada prinsip yang kami tekankan diatas, ketika perusahaan dan pekerja saling bersinergi satu sama lain dengan mengedepankan pola simbiosis mutualisme maka fenomena quiet quitting dan quiet firing dapat dihalau dan ditepis dengan optimis.

Serta pekerja dan perusahaan harus mengutamakan sikap oportunis demi mencapai segala kepentingan dan "goals" yang dicita-citakan.

*****

Salam berbagi dan menginspirasi.

[Akbar Pitopang]