Fenomena hengkangnya para pendiri startup patut menjadi perhatian bagi para pendiri, investor, dan pemangku kepentingan lainnya di industri startup. Keputusan pendiri untuk mundur tidak hanya mempengaruhi perusahaan yang mereka tinggalkan, tetapi juga dapat memiliki implikasi lebih luas bagi ekosistem startup.
5. Diskusi dan Upaya untuk Memahami Faktor-Faktor Penyebab
Perlu adanya diskusi dan upaya bersama untuk memahami faktor-faktor yang mendorong hengkangnya para pendiri. Ini termasuk mengidentifikasi tantangan dan tekanan yang dihadapi oleh pendiri, serta mencari solusi untuk meminimalkan dampak negatifnya. Upaya ini bisa melibatkan:
a. Meningkatkan Dukungan kepada Pendiri
Memberikan dukungan yang lebih baik kepada pendiri, baik dalam bentuk mentorship, sumber daya kesehatan mental, maupun pelatihan manajemen stres, agar mereka dapat mengatasi tantangan dengan lebih baik.
b. Memperkuat Tata Kelola Perusahaan
Memperkuat tata kelola perusahaan, termasuk merancang rencana suksesi yang efektif, untuk memastikan kelangsungan bisnis yang stabil meskipun terjadi perubahan kepemimpinan.
c. Mengelola Harapan dan Komunikasi
Mengelola harapan dan komunikasi dengan investor serta karyawan untuk menjaga kepercayaan dan moral, terutama saat terjadi pergantian pemimpin.
d. Mendorong Inovasi dan Adaptasi
Mendorong inovasi dan adaptasi dalam strategi bisnis dan struktur organisasi, agar startup dapat terus berkembang dalam menghadapi dinamika industri yang selalu berubah.
