Kepergian para pendiri dari startup yang mereka bangun bisa menurunkan kepercayaan investor terhadap startup lain. Investor umumnya mengandalkan pendiri sebagai pemimpin yang memiliki visi, komitmen, dan kemampuan untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Ketika banyak pendiri yang keluar dari perusahaannya, investor mungkin menjadi lebih berhati-hati dalam menanamkan modalnya. Mereka mungkin mempertanyakan stabilitas manajemen dan arah jangka panjang perusahaan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi keputusan investasi mereka. Akibatnya, startup lain mungkin menghadapi tantangan lebih besar dalam mendapatkan pendanaan dan dukungan dari investor yang skeptis.
2. Menciptakan Ketidakpastian
Kepergian pendiri dapat menciptakan ketidakpastian dalam startup yang bersangkutan, dan hal ini juga dapat mempengaruhi startup lain secara tidak langsung. Pendiri sering kali memiliki peran penting dalam menentukan budaya perusahaan, visi, dan strategi bisnis. Ketika pendiri keluar, ketidakpastian mengenai arah perusahaan dapat meningkat, yang dapat berdampak negatif pada moral karyawan dan kinerja perusahaan. Ketidakpastian ini bisa menular ke startup lain, terutama jika mereka berada dalam ekosistem atau industri yang sama. Karyawan di startup lain mungkin merasa khawatir tentang stabilitas pekerjaan mereka, sementara mitra bisnis dan pelanggan bisa meragukan kontinuitas dan keandalan layanan yang ditawarkan.
3. Menjadi Contoh
Di sisi lain, hengkangnya para pendiri juga dapat menjadi contoh positif bagi pendiri startup lain. Keputusan untuk mundur dari perusahaan yang mereka bangun bisa dilihat sebagai langkah berani untuk mengejar apa yang mereka inginkan, baik itu tantangan baru, pemulihan dari kelelahan, atau perubahan karier. Ini dapat menginspirasi pendiri startup lain untuk lebih berani dalam mengambil keputusan yang sulit tetapi penting untuk kesejahteraan pribadi dan profesional mereka. Pendiri yang melihat contoh ini mungkin lebih terbuka terhadap ide bahwa mengundurkan diri bukanlah tanda kegagalan, tetapi bagian dari perjalanan karier yang lebih luas dan dinamis.
Dampak Lain yang Mungkin Terjadi
1. Adaptasi dan Inovasi
Startup yang melihat pendirinya hengkang mungkin terpaksa beradaptasi dan menemukan cara baru untuk terus tumbuh tanpa kehadiran pemimpin awal mereka. Ini bisa mendorong inovasi dalam struktur organisasi dan strategi bisnis.
2. Perubahan Struktur Kepemimpinan
Kepergian pendiri bisa membuka peluang bagi munculnya pemimpin baru dari dalam perusahaan atau dari luar. Perubahan ini bisa membawa perspektif segar dan pendekatan baru yang mungkin lebih sesuai dengan fase pertumbuhan perusahaan saat ini.
3. Penekanan pada Tata Kelola Perusahaan
