Mohon tunggu...
Ahmad Faizal Abidin
Ahmad Faizal Abidin Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Sebagai seorang mahasiswa yang selalu berusaha memberikan hal-hal bermanfaat untuk semua orang, saya senang berbagi ide dan inspirasi dalam berbagai bentuk. Mulai dari artikel mendalam, opini yang membuka wawasan, puisi yang penuh makna, hingga cerpen yang menghibur dan humor yang segar. Setiap karya yang saya hasilkan bertujuan untuk memberi nilai tambah, memperkaya pengetahuan, dan menghadirkan senyuman di tengah rutinitas sehari-hari. Melalui tulisan, saya berharap bisa membangun jembatan pemahaman dan mendorong kreativitas, baik untuk diri sendiri maupun orang lain.

Selanjutnya

Tutup

Sosbud Pilihan

Pengurus Organisasi Eksternal: Dari Rapat Hantu hingga Alasan "Agenda yang Sibuk"

14 Desember 2023   23:16 Diperbarui: 15 Desember 2023   03:51 229
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Pinterest.com/womanindonesia 

6. Penghargaan dan Pengakuan 

Memberikan penghargaan dan pengakuan kepada pengurus yang aktif berpartisipasi. Ini tidak hanya dapat meningkatkan motivasi mereka, tetapi juga memberikan contoh positif bagi anggota organisasi lainnya. 

7. Forum Evaluasi Berkala 

Menjadwalkan forum evaluasi berkala untuk membahas kinerja dan permasalahan yang mungkin muncul. Hal ini dapat memberikan kesempatan bagi semua pihak untuk memberikan umpan balik, memecahkan masalah, dan merancang strategi perbaikan. 

8. Dukungan Psikologis 

Memberikan dukungan psikologis kepada pengurus yang mungkin menghadapi kendala atau tekanan di luar kegiatan organisasi. Ketersediaan sumber daya ini dapat membantu mereka mengatasi hambatan-hambatan pribadi yang mungkin memengaruhi partisipasi mereka.

Melalui kombinasi solusi dan saran ini, diharapkan dapat diciptakan lingkungan organisasi yang lebih dinamis, transparan, dan terlibat. Dengan melibatkan semua pihak dan menciptakan mekanisme untuk mengatasi permasalahan, organisasi dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih efektif dan berkelanjutan.

Kesimpulan

Melalui essay ini, kita diharapkan dapat meresapi ironi di balik keberadaan pengurus organisasi eksternal yang seakan-akan bersembunyi di balik kegelapan. Dengan memahami lebih baik faktor-faktor yang menyebabkan perilaku ini, kita dapat bersama-sama mencari solusi untuk menciptakan lingkungan organisasi yang lebih bertanggung jawab dan berdaya tahan.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
Mohon tunggu...

Lihat Konten Sosbud Selengkapnya
Lihat Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun