Kedua, pengisian laporan kinerja kini hanya dilakukan sekali setahun, mengurangi beban administrasi yang sebelumnya diperlukan dua kali setahun. Ini memungkinkan pendidik untuk lebih fokus pada tugas mengajar dan melaksanakan tugas-tugas Guru lainnya.
Ketiga, dalam sistem baru ini, guru tidak perlu lagi mengunggah dokumen terkait kinerja mereka, yang diharapkan dapat mengurangi beban administratif dan meningkatkan efisiensi dalam mempersiapkan bahan ajar dan juga materi pembelajaran, juga lebih fokus dalam memberikan pembelajaran yang lebih baik
Keempat, pengembangan kompetensi tidak lagi berbasis poin, sehingga memberikan fleksibilitas lebih bagi guru dalam meningkatkan keterampilan mereka tanpa terhambat oleh sistem penilaian yang rumit.
Kelima, dengan penyederhanaan ini, diharapkan guru dapat lebih aktif terlibat dalam pengajaran dan pembimbingan siswa, serta berpartisipasi dalam kegiatan di masyarakat dan satuan pendidikan.
Sangat diharapkan dengan makin simpelnya rilis pembaharuan kinerja guru, kepala sekolah, dan pengawas sekolah di tahun 2025, maka guru tidak terbebani dengan masalah administrasi, akan tetapi dapat meningkatkan kualitas pendidikan dengan memberikan lebih banyak waktu bagi pendidik untuk fokus pada pengajaran dan interaksi dengan siswa, serta mengurangi beban administratif yang selama ini dianggap mengganggu proses pendidikan.
Sistem layanan informasi dan penilaian kinerja Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah yang dibangun seharusnya mampu memberikan kenyamanan tanpa beban administrasi yang bertele-tele, namun tepat sasaran dan mampu dikerjakan dalam waktu yang singkat, dimana saja, dan kapan saja.
Salam Blogger Persahabatan...
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
