Sepuluh peran di atas bukanlah daftar yang dapat dipilih sebagian, melainkan satu kesatuan yang harus diintegrasikan dengan cermat. Pemimpin masa depan harus fleksibel dalam berpindah dari satu peran ke peran lainnya sesuai dengan kebutuhan situasi.
Namun, perlu digarisbawahi bahwa sepuluh peran ini bukan hanya daftar kualitas. Tetapi, peta jalan bagi pemimpin masa depan dalam membangun pengaruh dan mendorong kolaborasi lintas sektoral di tingkat nasional.
Dengan memahami dan menerapkan peran ini, para pemimpin dapat membawa perubahan signifikan dan berkelanjutan untuk masa depan yang lebih baik. Juga dapat membangun pengaruh yang kuat, menginspirasi kolaborasi lintas sektoral, dan membawa perubahan positif yang berkelanjutan bagi bangsa dan negara.
“Kepemimpinan yang efektif bukan sekadar tentang posisi, tetapi tentang pengaruh dan kemampuan untuk mendorong perubahan yang berarti.”
Referensi:
* Harvard Business Review (HBR), "The New Rules of Leadership for the 21st Century", 22/10/2024.
* McKinsey & Company, "New Leadership for a New Era of Thriving Organizations".
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
