Dengan strategi yang diperbarui, perusahaan dapat tetap kompetitif di era digital dengan mengembangkan keterampilan AI, memperkuat pengalaman karyawan, dan memanfaatkan teknologi AI dalam rekrutmen.
Kesimpulan dan Saran:
Pengaruh kecerdasan buatan (AI) pada lapangan kerja memiliki dampak yang signifikan, termasuk kehilangan pekerjaan dan perubahan dalam jenis pekerjaan yang ada.
Beberapa perkiraan menunjukkan bahwa jutaan pekerja akan kehilangan pekerjaan mereka karena otomatisasi dan penggunaan AI. Namun, penting untuk diingat bahwa AI juga menciptakan peluang kerja baru dan membutuhkan keterampilan yang berbeda.
Saran yang dapat diambil dari artikel ini adalah, menanggapi dampak AI, setidaknya penting diperhatikan 3 hal ini:
1. Pemerintah dan kalangan bisnis harus bertindak proaktif dalam mengatasi dampak AI pada tenaga kerja.
2. Pekerja harus memperbarui keterampilan mereka untuk menghadapi perubahan dengan mempelajari AI dan mengembangkan keterampilan manusiawi yang sulit digantikan oleh AI.
3. Kolaborasi antara manusia dan AI perlu ditingkatkan untuk memanfaatkan kekuatan kreativitas dan pemecahan masalah manusia dengan bantuan AI.
Menghadapi perubahan pekerjaan:
1. Pemerintah dan perusahaan harus mengidentifikasi pekerjaan yang rentan terhadap otomatisasi atau perubahan akibat AI.
2. Karyawan masa depan perlu meningkatkan keterampilan mereka dalam AI dan kembangkan keterampilan yang unik yang sulit digantikan oleh AI.
