Periode mendasar dari siklus seleksi adalah pertemuan pekerja baru atau tahap penyaringan. Untuk melewati tahap ini, Anda dapat mencoba beberapa penarikan. Penegasan kemungkinan untuk disiarkan secara real time selama tahap pertemuan.
Anda juga akan membahas kewajiban, detail perjanjian kerja, dan bahkan apakah Anda akan dibayar saat ini. Karena rapat calon karyawan sangat penting, Anda sebaiknya tidak gagal pada tahap ini. Ikuti tip di bagian terlampir jika Anda memiliki keinginan untuk melampaui tahap penyaringan karyawan baru.
1. Pahami Posisi Yang Anda lamar.
Cari tahu tentang organisasi dan posisi yang Anda lamar. Penanya perlu memajukan sebanyak mungkin tentang apa pun yang pada suatu saat akan memengaruhi Anda nanti di lingkungan kerja. Situs sebenarnya organisasi berisi profil dan kumpulan ekspektasi untuk posisi yang Anda lamar.
2. Berpakaian Dengan Pas
Tetap berpenampilan formal dan santun. Pastikan Anda berpakaian dengan pantas dan kenakan pakaian biasa Anda. Untuk penyaringan karyawan baru, kenakan variasi yang sesuai. Mereka bisa berwarna coklat, putih, gelap, atau redup sesekali.
3. Datang Lebih Awal
Bersama-sama untuk tidak melewatkan penyaringan karyawan baru dan menjalin koneksi pertama yang layak, tepat waktu. Misalnya, mengharapkan pertemuan dicadangkan untuk jam 10 pagi, Anda harus mengatur semua yang mungkin terjadi antara berangkat dan muncul di area pertemuan.
Untuk menghindari hasil yang merugikan, Anda harus hadir di area pertemuan 30 menit lebih awal. Lebih baik menunggu untuk datang lebih lambat dari yang diharapkan dan berdampak buruk dengan mencari spesialis pendaftaran. Anda juga memiliki pilihan untuk menikmati waktu luang untuk bersantai dan tidak perlu khawatir menunggu, atau Anda dapat membuat pengaturan tambahan, seperti membersihkan pakaian Anda.
4. Cari Tahu Apa Kelebihan dan Kekurangan Yang Ada Diri Anda
Anda benar-benar ingin memilah bagaimana Anda dapat membantu organisasi berkembang. Selain itu, ini mencakup sejumlah besar kemampuan yang sangat dihargai bisnis pada pekerjanya. Buat garis besar bahaya, keuntungan, dan bahkan pujian dari mitra dan bos jika Anda memiliki pertanyaan untuk diajukan nanti. Saat perwakilan seleksi meminta Anda memposisikan diri untuk rapat, Anda siap menunjukkan kemampuan dan karakteristik Anda yang sebenarnya.
5. Jawab Pertanyaan HRD Dengan Penuh Semangat dan Ekspresif
Penanya umumnya melihat orang sebagai orang yang berapi-api jika mereka berbicara sedikit lebih cepat, lebih kuat, dan dengan lebih sedikit jeda.
Cobalah untuk tidak terus-menerus menjawab pertanyaan dengan cara yang sama dengan asumsi bahwa Anda yakin si penanya harus yakin bahwa Anda cerdik. Meskipun demikian, luangkan waktu sebanyak yang diperlukan dan bicaralah dengan jelas sambil menjawab pertanyaan yang mengharapkan Anda memahami data yang mungkin tidak dipahami oleh penanya.
6. Jawab Dengan Tulus dan Lugas
Sangat bagus bagi Anda untuk mengatakan yang sebenarnya dan terbuka. Pencapaian rapat Anda akan diestimasi oleh variabel-variabel ini nantinya. berusahalah untuk bersungguh-sungguh tentang apa yang Anda katakan. Jika Anda tidak menjawabnya dengan benar, pertanyaan apa pun tentang masalah pribadi Anda, seperti mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, bisa menjadi pertanyaan yang sulit.
Ingatlah bahwa jika Anda berbohong tentang jawaban Anda, Anda harus memainkan permainan lain. Permainan dapat dikomunikasikan dengan reaksi yang berkepala dingin. Demikian pula, gerakan dan penampilan Anda dapat digunakan untuk memutuskan apakah Anda mengatakan yang sebenarnya atau tidak.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
