Periode mendasar dari siklus seleksi adalah pertemuan pekerja baru atau tahap penyaringan. Untuk melewati tahap ini, Anda dapat mencoba beberapa penarikan. Penegasan kemungkinan untuk disiarkan secara real time selama tahap pertemuan.
Anda juga akan membahas kewajiban, detail perjanjian kerja, dan bahkan apakah Anda akan dibayar saat ini. Karena rapat calon karyawan sangat penting, Anda sebaiknya tidak gagal pada tahap ini. Ikuti tip di bagian terlampir jika Anda memiliki keinginan untuk melampaui tahap penyaringan karyawan baru.
1. Pahami Posisi Yang Anda lamar.
Cari tahu tentang organisasi dan posisi yang Anda lamar. Penanya perlu memajukan sebanyak mungkin tentang apa pun yang pada suatu saat akan memengaruhi Anda nanti di lingkungan kerja. Situs sebenarnya organisasi berisi profil dan kumpulan ekspektasi untuk posisi yang Anda lamar.
2. Berpakaian Dengan Pas
Tetap berpenampilan formal dan santun. Pastikan Anda berpakaian dengan pantas dan kenakan pakaian biasa Anda. Untuk penyaringan karyawan baru, kenakan variasi yang sesuai. Mereka bisa berwarna coklat, putih, gelap, atau redup sesekali.
3. Datang Lebih Awal
Bersama-sama untuk tidak melewatkan penyaringan karyawan baru dan menjalin koneksi pertama yang layak, tepat waktu. Misalnya, mengharapkan pertemuan dicadangkan untuk jam 10 pagi, Anda harus mengatur semua yang mungkin terjadi antara berangkat dan muncul di area pertemuan.
Untuk menghindari hasil yang merugikan, Anda harus hadir di area pertemuan 30 menit lebih awal. Lebih baik menunggu untuk datang lebih lambat dari yang diharapkan dan berdampak buruk dengan mencari spesialis pendaftaran. Anda juga memiliki pilihan untuk menikmati waktu luang untuk bersantai dan tidak perlu khawatir menunggu, atau Anda dapat membuat pengaturan tambahan, seperti membersihkan pakaian Anda.
4. Cari Tahu Apa Kelebihan dan Kekurangan Yang Ada Diri Anda
Anda benar-benar ingin memilah bagaimana Anda dapat membantu organisasi berkembang. Selain itu, ini mencakup sejumlah besar kemampuan yang sangat dihargai bisnis pada pekerjanya. Buat garis besar bahaya, keuntungan, dan bahkan pujian dari mitra dan bos jika Anda memiliki pertanyaan untuk diajukan nanti. Saat perwakilan seleksi meminta Anda memposisikan diri untuk rapat, Anda siap menunjukkan kemampuan dan karakteristik Anda yang sebenarnya.
