Ini pertanyaan menarik karena banyak lho, para profesional dan para pekerja, melakukan aktifitas lain yang tak berhubungan dengan kantor di sela -sela waktu kerja.Siapa yang masih sempat -sempatnya menerima telepon dari pacar atau berbalas WA , sehingga ditinggal sebentar atau ujung-ujungnya teledor kerjaan.
Sedang bekerja,datang keluarganya (anak, istri,sepupu). Waktu bekerja terpotong,padahal pada saat jam pulang,ya pulang tepat waktu. Sebagian lain asyik dengan grup berkomunitas di luar kantor secara online, menyimak instagram, you tube  atau nonton tayangan video vulgar di sela -sela waktu kerja.Â
Tak sedikit yang melakukan selingkuh dan  saling rayu gombal lewat obrolan WA atau OC,meski beda ruangan atau beda kota...Ckckck,hari gini jangan ditanya, itu sudah rahasia umum diantara pekerja.Â
Tanpa mikir suami, istri,anak di rumah, yang penting mesra-mesra an dulu tanpa diketahui atasan dan rekan kerja yang lain, sekalipun dalam satu gedung atau satu lantai lho.Â
Mungkin tulisan ini hanya sekadar cermin. Di tengah gempitanya  polemik pasal -pasal dalam draft Omnibus Law,ada baik nya melihat ke dalam dan menyadari bahwa memang ada yang seperti itu.
Ketika produktifitas dan kinerja diukur berdasarkan waktu selama jam kerja, apakah kita siap ? Atau kah tetap dengan pola dan kebiasaan,meski UU berubah.
Karena sejujurnya,lebih mudah merubah peraturan dari pada merubah kebiasaan.Atau bisa saja aturan berubah,3 pola di atas masih terus ditemukan di dunia kerja.Â
Salam,
17 Oktober 2020, 18.50 Wita
