Mohon tunggu...
Adisyah Indah Nurkusuma
Adisyah Indah Nurkusuma Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Traveling

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Alam & Tekno

Implementasi ERP System untuk Efektivitas Manajemen Stok dan Peningkatan Profitabilitas Gas LPG

26 Juni 2024   17:05 Diperbarui: 26 Juni 2024   20:24 219
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Komponen Penting dalam Pelatihan dan Pengembangan SDM:

  • Identifikasi Kebutuhan Pelatihan

Melakukan analisis gap untuk mengidentifikasi keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

Contoh: Survey kebutuhan pelatihan kepada karyawan dan manajer untuk menentukan area kelemahan dan kebutuhan pengembangan. (Sudarmanto, A., & Setiawan, D., 2018)

  • Perencanaan Program Pelatihan

Merancang program pelatihan berdasarkan kebutuhan yang telah diidentifikasi, memilih metode pelatihan yang sesuai, dan menentukan tujuan yang jelas. (Kusumawati, A., & Hadi, S., 2019)

Contoh: Membuat rencana pelatihan tahunan yang mencakup topik, jadwal, pengajar, dan evaluasi.

  • Implementasi Pelatihan

Melaksanakan program pelatihan dengan melibatkan peserta aktif, menyediakan materi yang relevan, dan memastikan pelaksanaan yang efektif. (Widodo, A., & Suryanto, B., 2020)

Contoh: Mengundang trainer ahli untuk memberikan pelatihan langsung kepada karyawan.

  • Evaluasi Hasil Pelatihan

Mengukur efektivitas program pelatihan melalui evaluasi partisipan, pengukuran perubahan perilaku atau kinerja, dan mengidentifikasi area untuk perbaikan.

Contoh: Melakukan survei kepuasan peserta pelatihan dan membandingkan kinerja sebelum dan setelah pelatihan.

Manfaat Pelatihan dan Pengembangan SDM:

  • Peningkatan Produktivitas: Karyawan yang terlatih dengan baik cenderung lebih produktif dalam pekerjaan mereka.
  • Peningkatan Retensi Karyawan: Program pelatihan yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
  • Peningkatan Inovasi dan Kreativitas: Keterampilan baru dan pemahaman yang ditingkatkan memungkinkan karyawan untuk berinovasi.
  • Peningkatan Kepuasan Pelanggan: Karyawan yang terlatih dengan baik dapat memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan. (Prabowo, B., & Santoso, D., 2021)

     Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan strategi penting dalam mengembangkan kapasitas dan kompetensi karyawan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Referensi dari jurnal-jurnal Indonesia menunjukkan berbagai pendekatan dan penelitian tentang implementasi, pengaruh, dan evaluasi program pelatihan dalam berbagai konteks industri.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Alam & Tekno Selengkapnya
Lihat Ilmu Alam & Tekno Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun