Mohon tunggu...
Achmad RifaldiMaulana
Achmad RifaldiMaulana Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Suka menulis dan berkarya

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Proses Perekrutan Tenaga Kerja di Perusahaan Indonesia

17 Mei 2023   16:37 Diperbarui: 17 Mei 2023   16:47 388
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

4. Mendapat transfer pekerjaan ke organisasi lain

5. Minta pekerja berhenti, dengan atau tanpa rasa hormat

6. Beberapa pekerja berhenti dari pekerjaannya karena memasuki usia pensiun, dan

7. Beberapa pekerja meninggal.

Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk menemukan orang yang tepat untuk posisi yang diberikan, sehingga dia dapat bekerja secara optimal dan dapat bertahan lama di perusahaan. Meskipun tujuannya tampak sederhana, prosesnya ternyata rumit, panjang, mahal, dan rawan kesalahan dalam memilih orang yang tepat. Kesalahan memilih orang yang tepat sangat mempengaruhi bisnis dan organisasi. 

Ini bukan hanya karena proses rekrutmen dan seleksi itu sendiri membutuhkan waktu, uang, dan tenaga, tetapi juga karena menempatkan orang yang salah pada posisi yang salah mempengaruhi efisiensi, produktivitas, produktivitas dan mempengaruhi moral karyawan yang bersangkutan dan orang-orang di sekitarnya.

Studi kasus : PT. Toha Putra Semarang dalam rekrutmen pegawai mengutamakan nilai-nilai islami, etika dan kejujuran dalam tenaga kerja atau pegawai, kemudian menggunakan sistem reward yaitu mengeliminasi tenaga kerja berdasarkan kemampuan, keterampilan, bakat, kesehatan dan sesuai kriteria yang telah ditentukan. 

Fakta bahwa sistem penghargaan memiliki keunggulan dalam menyeleksi calon karyawan tidak dapat dipengaruhi oleh faktor nepotisme dan ketidakadilan, atau cenderung memihak pada kelompok tertentu. 

Adapun proses perencanaan rekrutmen dilandasi oleh nilai-- nilai Islam yaitu dengan menggunakan kriteria berupa kecakapan tenaga kerja yang meliputi kesehatan moral dan fisik, akal fikiran (pengetahuan yang baik), mengetahui pedoman Al -- Qur'an dan Hadist dan juga bisa membaca Al -- Qur'an. 

Dari beberapa kriteria diatas juga berhubungan pada kegiatan rekrutmen, dengan demikian PT. Toha Putra sudah memenuhi kriteria nilai -- nilai ke Islamanya.

Analisis : Dari situ dapat kita lihat bahwa perusahaan ini sangat mengedepankan unsur keagamaan dalam rekrutmen tenaga kerja sehingga calon karyawan yang ingin masuk harus bisa memahami tentang agama dengan baik.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun