"Vibes Leadership" Gaya Kepemimpinan Ideal untuk Generasi Milenial dan Generasi Z

Pemimpin yang visioner selalu bisa mengajak orang yang ada di bawah kepemimpinnya terus bergerak menuju arah yang lebih baik, pemimpin visioner adalah pemimpin yang selalu berorientasi pada tujuan, hidup di masa ini untuk masa depan yang jauh lebih baik. 

Tentunya pemimpin yang seperti ini sangat ideal untuk Generasi Milenial dan Generasi Z yang sama-sama memiliki keinginan yang tinggi dan ambisius.

Integrity adalah pemimpin yang selaras antara kata dan perbuatannya, antara prilaku dengan prinsipnya. 

Integritas tentunya tidak hadir begitu saja melainkan harus dibangun dengan proses yang tidak sebentar, pemimpin yang memiliki integritas atau berintegritas adalah pemimpin yang paling cepat mendatangkan kepercayaan atau dipercaya oleh orang-orang yang ada dibawah kepemimpinnya. 

Apabila seorang pemimpin telah mendapatkan kepercayaan dari bawahannya maka dengan mudah pemimpin tersebut akan bisa mempengaruhi dan mengarahkan bawahannya untuk bergerak mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan. 

Pemimpin yang memiliki integritas tentunya ideal untuk semua Generasi namun khusus untuk Generasi Milenial dan Generasi Z gaya kepemimpinan ini lebih ideal dikarenakan  Generasi Milenial dan Generasi Z membutuhkan seorang sosok atau public figure.

Brainstorming adalah pemimpin yang biasa dan membiasakan diri mengadu gagasan dengan bawahannya dalam merencanakan atau menyelesaikan suatu pekerjaan, gaya kepemimpinan ini dipercaya dapat meningkatkan kemampuan berpikir tim nya dengan baik bahkan bisa mencetak orag-orang yang kreatif, inovtif dan solutif. 

Generasi Milenial dan Generasi Z akan sangat menyenangi pekerjaanya apabila mereka selalu dilibatkan atau menjadi bagian dari solusi manajemen, mereka bukan orang-orang yang hanya menerima perintah atau seolah diajak diskusi namun pada akhirnya tetap keputusan pimpinanya yang diambil. 

Generasi Milenial dan Generasi Z. mereka adalah asset bagi perusahaan semakin mereka diberdayakan dalam hal pemikiran maka mereka akan semakin berdaya guna bagi tercapainya tujuan perusahaan.

Empathy adalah pemimpin yang bisa merasakan apa yang sedang dirasakan oleh bawahannya, pemimpin yang selalu berusahaan menggunakan perasaannya dan merasakan dari sisi karyawan apa yang sebenarnya mereka inginkan. 

Pemimpin yang bisa merasakan apa yang dirasakan oleh bawahannya pastinya akan dengan mudah memahami atau menemukan cara-cara yang dapat membuat bawahannya merasa aman dan nyaman.