a. Mendukung Inovasi
  MSDM mendorong inovasi dengan menciptakan budaya kerja yang mendukung kreativitas dan kolaborasi.
b. Meningkatkan Kepuasan Karyawan
   Karyawan yang puas cenderung lebih produktif dan loyal. MSDM bertugas mengidentifikasi kebutuhan karyawan dan menciptakan       kebijakan yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
c. Adaptasi terhadap Perubahan
  Organisasi harus mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis. MSDM membantu karyawan dan organisasi melalui          pelatihan dan pengembangan yang relevan.
d. Pengelolaan Talenta
   Dengan persaingan yang semakin ketat, pengelolaan talenta menjadi prioritas. MSDM bertanggung jawab untuk menarik,                mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik.
3. Tantangan MSDM di Era Digital
   Transformasi digital membawa tantangan baru bagi MSDM. Menurut Asrulla et al., (2024) di antaranya:
a. Automasi dan AI
