Fransisca share tentang ide,latar belakangnya engineering. Coding. Selama 9 tahun tidak pernah punya mentor perempuan.Â
Pentingnya mentor: sangat membantu untuk navigasi karir bila mempunyai masalah ada tempat untuk share. Ada role model yang bisa dilihat sampai fransica merasa i'm belong her merasa memiliki mentor.
Cara membangun startup. Â
-Buat Tim member/ founder. Dalam startup sering terjadi hal seperti pertengkaran. Masalahnya karena perusahaan bukan karena masalah keluarga/pribadi.
Item yang lain,  memilih co founder, sebab  untuk hubungan jangka panjang, untuk saling melengkapi dan mengenal lebih dalam. Kenal cukup lama .Â
Dalam webminar ini, Fransisca mengangkapkan tentang kesetaraan perempuan. Ia menyajikan data presentasi tentang perempuan. Gender ini lebih banyak presentasi dalam peluang nikah, presentasi perempuan  menikah. Masih bagus perbandingkannya dalam hal total perempuan sarjana 4 tahun. Juga dari segi sarjana yang bekerja.plus  perempuan yang memilih keluarga.
Aktif yang bekerja workforce perempuan hanya 55.5% sangat jauh perbandingannya dengn laki-laki. Ada yang sulit menentukan target karena bukan pilihannya
-Perhatikan Problem. Menemukan masalah visi misi yang jelas. Visi menentukan tim member.
Women workforce akan terlihat pada manajer ke atas. Presentasinya turun. Presentasi wanita paling rendah. Dicari solusi agar perempuan setara dengan laki-laki.
Dalam startup womenWork, laki-laki diberi kesempatan karena semuanya berkembang apabila bekerja sama bareng. Semua kolaborasi untuk mencapai tujuan.
Womenwork membuat kelas learning seperti master class, menjalani  yang telah mereka jalani. Diberikan koneksi agar orang di luar mengenal. Having a relatable figure to support. Listen and empower them.
