Hal ini pasti terjadi di semua organisasi karena zaman semakin maju dan mau tidak mau organisasi harus menyesuaikan teknologi yang harus digunakan dan pembaruan metode yang digunakan. Supaya pekerjaan terlaksana secara efektif dan efisien. Hal ini sangat penting untuk mencari SDM yang menguasi suatu teknologi atau mempunyai skill yang bisa diterapkan pada teknologi yang terbaru. Ketika organisasi memiliki SDM yang memiliki skill pada teknologi terbaru maka organisasi tersebut akan unggul dalam masalah produksi daripada organisasi pesaing.
      Beberapa hal di atas adalah seberapa penting nya analisis jabatan bagi sebuah organisasi. Anilisis jabatan berurusan langsung dengan masa depan sebuah organisasi. Maka dalam menentukan anilisis jabatan harus sesuai denga napa yang dibutuhkan. Dan harus memperhatikan perkembangan zaman agar organisasi tidak kalah dengan organisasi lain. Dan berlomba untuk mendapatkan SDM terbaik di bidangnya. Dilihat dari tujuannya, analisis jabatan memiliki peranan penting dalam perusahaan. Perusahaan yang tidak melakukan analisis tersebut akan kesulitan dalam mengatur hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Analisis jabatan akan meminimalisir konflik antar karyawan karena tugas dan tanggung jawab di tiap posisi sudah dideskripsikan dengan jelas. Perlu diingat bahwa pekerjaan dalam perusahaan akan saling berkaitan satu sama lain. Jika ada tim atau karyawan yang belum paham mengenai tugas dan tanggung jawabnya, akan mengganggu flow kerja seluruh perusahaan.
