Konsep: Geert Hofstede mengidentifikasi dimensi budaya yang mempengaruhi bagaimana orang berinteraksi dan berkomunikasi. Dimensi ini termasuk individualisme vs. kolektivisme, jarak kekuasaan, ketidakpastian, dan orientasi jangka panjang vs. jangka pendek.
Relevansi: Dalam konteks komunikasi antarbudaya, pemahaman tentang dimensi ini membantu dalam mengelola perbedaan budaya dalam komunikasi bisnis dan sosial. Misalnya, negara dengan nilai individualisme tinggi seperti Amerika Serikat mungkin memiliki gaya komunikasi yang lebih langsung dibandingkan dengan negara kolektivis seperti Jepang, yang mungkin lebih mengutamakan keharmonisan.
Referensi: Hofstede, G. (2001). Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill.
b. Teori Komunikasi Antarbudaya Stella Ting-Toomey
Konsep: Stella Ting-Toomey mengembangkan teori "Face-Negotiation Theory" yang berfokus pada bagaimana individu dari berbagai budaya mengelola "wajah" mereka dalam komunikasi. Teori ini menjelaskan perbedaan dalam pendekatan terhadap konflik dan negosiasi antarbudaya.
Relevansi: Teori ini membantu dalam memahami bagaimana berbagai budaya menangani konflik dan perbedaan, serta bagaimana komunikasi dapat disesuaikan untuk menghindari kesalahpahaman.
Referensi: Ting-Toomey, S. (1999). Communicating Across Cultures. The Guilford Press.
c. Teori Orientalisme Edward Said
Konsep: Edward Said dalam bukunya Orientalism membahas bagaimana budaya Barat memandang dan merepresentasikan budaya Timur, sering kali dengan stereotip dan distorsi.
Relevansi: Analisis ini penting untuk memahami bagaimana persepsi dan stereotip dapat mempengaruhi komunikasi antarbudaya dan bagaimana representasi media dapat memperkuat atau mengubah persepsi budaya.
Referensi: Said, E. (1978). Orientalism. Pantheon Books.
