Peran Sense of Belonging dalam Berorganisasi

Rasa memiliki akan tumbuh dengan sendirinya seiring dengan proses adaptasi individu itu sendiri. Oleh karena itu organisasi harus siap dalam mewadahi hal tersebut. Sense of belonging akan tumbuh dalam organisasi jika setiap orang dalam organisasi tersebut dapat membentuk relasi atau komunikasi dan hubungan yang baik antar sesama anggota organisasi. Rasa sense of belonging pada anggota akan memberi dampak positif pada kehidupan organisasi, ia dijadikan sebagai motor untuk kreativitas dan profesionalitas kerja anggota organisasi. Karena rasa memiliki akan menumbuhkan etos kerja yang tinggi, profesional dan optimal.

Beberapa orang mewujudkan sense of belonging dalam bentuk inisiatif, keberanian mengambil tanggung jawab dan risiko, serta keinginan untuk berbagi. Dengan Sense of belonging seorang anggota akan senantiasa memberikan yang terbaik untuk organisasi. Rasa memiliki merupakan ekspresi jiwa yang penting dalam kehidupan seseorang. Rasa memiliki juga akan memiliki dampak yang nyata terlihat dalam perilaku seseorang. Seseorang yang memiliki sense of belonging akan bertindak peduli, terikat, memiliki empati, termotivasi bahkan mampu memberdayakan dirinya sendiri.

Organisasi secara fisik mungkin dianggap tak bernyawa, tetapi sebenarnya di dalamnya ada nyawa, ada pemimpin, visi-misi, dan anggota-anggota. Sama halnya seperti sebuah rumah tangga, bukan hanya Sebagian anggota yang memiliki sense of belonging tetapi semua harus memili rasa itu yaitu rasa saling memiliki

Pemimpin merupakan orang yang paling memiliki peran paling besar dalam menumbuhkan rasa (sense) anggotanya.  Pemimpin harus berusaha menumbuhkan sense of belonging dengan jalan mempertajam visi-misi dan nilai-nilai di organisasi tersebut. Yang dimana visi-misi dan nilai-nilai itu harus dikomunikasikan hingga semua orang di organisasi tersebut mengetahuinya. Tetapi bukan hanya pemimpin yang memiliki peran.

Anggota dalam organisasi tersebut juga memiliki peran dimana anggota harus senantiasa bekerja dengan ikhlas dan profesional yang memberikan semua hal yang terbaik dalam memajukan organisasinya.  Hubungan antar individu maupun akan kelompok akan sangat bermanfaat dalam pengembangan organisasi yang lebih baik ditambah dengan sense of belonging yang kuat akan semakin memperkokoh jalannya organisasi yang baik dan mengarahkan orang lain diluar anggota dalam organisasinya kearah yang lebih baik dan memotivasinya sehingga dapat menjadi individu yang dapat bermanfaat bagi orang ataupun kelompok yang lain.

Sense of belonging ini sangat penting untuk suatu organisasi. Begitupun sebaliknya, organisasi juga harus mampu menjadi wadah untuk membangun sense of belonging. Masing-masing individu dari organisasi harus punya sense of belonging yang kuat. Semua anggota yang merupakan bagian dari organisasi tersebut harus memiliki sense of belonging. Rasa yang mendalam untuk sama-sama bergerak dan berjuang dalam mencapai visi misi dari organisasi tersebut