*Faktor organisasi yang terdiri dari: sumber daya, kepemimpinan, penghargaan, struktur, job design.
*Atribut individu yang meliputi: faktor individu (kemampuan dan keahlian), latar belakang serta demografi, dan faktor psikologi (persepsi, attitude, personality, pembelajaran dan motivasi.
*Upaya kerja (work effort), yang membentuk keinginan untuk mencapai sesuatu.
*Dukungan organisasi, yang memberi kesempatan untuk berbuat sesuatu, meliputi: sumber daya, kepemimpinan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan job design.
Aspek-aspek kinerja
Menurut Husein Umar (1997:266) aspek-aspek kinerja yaitu meliputi sebagai berikut:
*Mutu pekerjaan, tentang bagaimana kualitas kerja tiap individu pekerja
*Kejujuran bawahan, pentingnya kejujuran dalam melakukan pekerjaan sebagai tolak ukur penilaian dalam kerja.
*Inisiatif, ide-ide baru seorang karyawan yang dapat meningkatkan kualitas kerja
*Kehadiran, semakin rajin karyawan datang bekerja ke tempat kerja, semakin baik pula penilaian kerja yang didapat
*sikap, mendapatkan pekerjaan yang layak tetapi sikapnya tidak layak dinilai. Hal ini akan mengancam posisi pekerjaan karyawan
