Pentingnya Analisa Jabatan untuk Pekerja yang Hebat

-Tiap individu memiliki kemampuan yang berbeda

-Kecakapan yang unik untuk berbagai pekerjaan yang berbeda

-Kinerja yang tinggi didapat melalui penempatan individu yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan

Aspek-aspek Analisis Jabatan

• Uraian Pekerjaan (Job Description), Suatu catatan yang sistematis tentang tugas dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang ditulis berdasarkan fakta-fakta yang ada.
• Spesifikasi Jabatan atau Persyaratan Jabatan, Persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang akan menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik.
• Standar Prestasi Kerja (Job Performance Standard), Standar: kriteria dimana keberhasilan kerja dinilai/diukur. Manfaat: Sebagai sasaran/target bagi pelaksanaan kerja dan sebagai control.

Hasil Analisa Jabatan

* Uraian Jabatan (Job Description)

1.  Identifikasi Jabatan (Nama / Bagian)

2.  Ikhtisar Jabatan (Definisi singkat)

3.  Tugas-tugas yang harus dilaksanakan

4.  Pengawasan yang diterima / dilakukan

5.  Hubungan dengan jabatan lain